屈臣氏

百胜餐饮来学校开招聘会，然后看我视频和ppt之后就接收简历，马上就开始一面，一面是自我介绍，介绍最好先准备好，这样说起来就不会那么结巴了，这个过程中HR会问一些问题，没怎么问到我，但是进入了二面，一面之后马上就当场宣布进入二面的名单，二面是一对一的面试，二面是HR针对简历提出问题，如果二面通过会被通知改天进行试操作两天，试操作的两天有工资，试操作完成之后据说还有一次面试，感觉过程比较漫长。

“去面了安邦（上海）在学校就业网站看到招管理培训生，12月5日贴出的消息，我12月9日投递的简历，12月27日打电话让我12月28日去面试。我找出来学校就业网那个招聘信息，仔细看了管理培训生的要求，我认证简单准备了一下。 地点在鄂尔多斯大厦16层。约的10点，我提前10分钟到达，让填了一张表，交了各种复印件还有照片。然后开始等，等了大概一刻钟，一个玩着iPhone4的女面试官，带着潮黑框大眼镜出现了，让我跟着她走。上了个小台阶（顺便说一下，办公环境很差，各种乱）进了一个办公室，里面坐了一个男的。那个女的先问，我答了，一直纠缠我的专业（这里我想说，如果你觉得我专业不对口就不要找我来面试，何必浪费大家时间呢）。 期间我谈了自己对“管理培训生”的看法，她似乎完全不明白，后来她介绍他们公司的所谓“管培生”，就是到各个银行网点销售，除此之外听不到任何管培的意思。。。。。那你JD上写销售就好了呀。 然后那个男的开始问： 第一个问题你是上海人吗？答曰不是；他继续问你户口在上海吗？答曰在。他说应该不在吧？答曰在！！学校集体户口。他说“那个不算”。（这个问题有意思吗？） 第二个问题，你买过保险吗？我说没买过，他还一脸不解。。。然后他balabala说了一堆销售如何如何。。说我这个专业应该当自由撰稿人。我情绪有点上来了就说你觉得专业不好可以在筛简历把我筛掉。我本着对“管培生”抱有一线希望的态度继续问他会有轮岗的机会吗？他支支吾吾说，没有。。。。就是销售。。我问这届管培生一共招几个人？他支支吾吾说最后还没定，我们已经面了100多个人了（哥。。不用跟我强调你们强手）过程一共40分钟左右，最后结束了，我自己拿着东西推门走的时候看到他们俩斜着眼睛望着我。。。从来没有遇到哪家面试的人员用这种眼神凝望面试者。也算开眼界了。。。以前听过这么一句话“即便你不成为我们同事，也希望你能成为我们的客户”，想想还是很有道理的。安邦这么搞，我这辈子都不会买他们家的产品的。

首先还是最简单的叫做自我介绍，在自我介绍时千万不要只说名字学校专业，而是在说了这些之后说一些对该公司的关注，比如近期有做什么活动啊又或者是凸显出自己具有的一些优势要让面试官感到你有一定的能力且你对公司有做过了一些了解的。

管理培训生，其实都是要先从销售做起，就是一开始进去就是做咨询顾问，第一个人是个美女姐姐，很和蔼，围绕简历问了些问题，自我介绍。 第二个是总监，直接告诉我进去就是做销售，问我觉得自己哪些方面的特质适合做销售。第三个是针对专业，我是金融学的，他问我为什么不选择金融机构作为求职的选择。最后要我确定入职时间，我先说七月入职，他们就不同意签约，说是要有4,5,6三个月的实习期，实习期工资2000元，转正底薪3000，然后按业绩提成，一单五个点。最后我犹豫了说四月中旬就可以入职，她们就同意签约了。不过最终我还是不想签约了，因为感觉工作内容和自己想象的有差距而且薪水在北京不算高。

3至5人的群面，接下来是有关大学专业和课程设计的问题，问了实习经历，以及为什么要选择管理培训生的职位，还有一些家庭问题，家庭人口数，是否打算定居哈尔滨，无跳槽打算之类的

吉之岛的管理培训生面试难度一般，听说是因为这个职位流失率比较高，所以面试的成功率也高。这个部分总共有三次面试。一面是在四月底，记得当时在网上投简历不久就收到了电话通知一面。一面在东方宝泰广场的办公室，HR一对一的面试，问一下对吉之岛的了解为何选吉之岛之类的问题，然后笔试，主要是一些简单的计算题和逻辑判断题，最后还有人格测试。一个多星期以后接到二面通知，二面是7个人面对3个考官群面，对一个话题进行讨论，没有正确答案，只要发言有说服力有主导作用即可。又过了一个多星期接到3面通知，4个人对1个HR和1个日本高层（有翻译），问了一下学校里的表现，有没有学生干部经验，做过什么工作，为什么选吉之岛的这个职位，以后的事业计划等等，都是一些很普通的问题。然后又过了一个多星期接到offer，综合考虑后觉得不适合自己，所以没去签约。

第一轮：分组，每组十人，小组轮流提问三个问题: 1、对公司的整体印象感觉 2、谈谈关于就业与择业的看法，是先就业后择业还是先择业后就业？ 3、从十个人中选出两个你认为不能进入下一轮的，并简要说明理由。 第二轮：先自我介绍，同样三个问题: 1、谈谈对工作的认识 2、一个销售团队，期限过了一半，但销售业绩只打到三分之一，作为团队领导，怎么提高业绩 3、给自己的表现打分，满分十分。 第三轮：一分钟演讲，自由发挥。