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首先Hr叫填了一个表格，然后跟我说等下面试你的有三个面试官。一个部门领导，一个高工，一个台湾的，高工主要问了一些简单技术上的问题，还好不是太难，部门领导主要针对简历问了问，台湾领导就问了些日常工作细节的处理，总体感觉不难，但是我的学校太差了，他们说还要考虑，那应该是没戏了。

电话聊的时候很急切让去面试，一个劲催，到了，没人接待，前台直接让填个表，基本信息还有一个类似性格测试，一看就是抄袭华为的风格，让后甩给你两页笔试题去做，你妹的，有笔试也不提前说一下，笔试完都至少要中午吃饭了，还留几分钟面试时间，当时直接就想走人，但想想来都来了，好歹看看情况。笔试题也算基础，就电路设计和代码设计以及时序/状态机之类的，虽说基础，但想完全做好也考验专业功底。笔试好歹做完了，等了一会让进去一个交流室，进来一个应该时项目经理的人，看着挺年轻，感觉也不是很老练的样子，我随便聊了自己做的项目，反正也没聊20来分钟，他就说感觉项目不太对口，有偏差，原来根本没看我简历上的项目情况，临时翻翻才看的，顿时就不想再谈了，果断结束，走人。

楼主18届电子科大应届毕业生，一年多的科研经历，主要做射频集成电路设计这块。专业、方向比较对口，加之研究所主要求稳定的应聘者，所以项目没多聊，主要问了家庭情况之类的，还有就是去南京的意向如何？晚上便收到了录用通知。

面试分成三部。一开始是笔试，笔试会刷掉一些人，基本都是专业课上的内容。然后是技术面，技术面基本问专业课基础和项目经历，有时让你画图示意你做的过程。 二面是boss面，基本就是职业规划，对岗位的看待观点，以及自己的优缺点吧。

先是讲述自己做的项目，面试官对于项目问的不是很深，都是很基础的东西，个人感觉是我面试以来（总共面了大概有十家）最轻松的一家。面试官最看重的是你的沟通能力以及语言的表达能力，还有很重视基础。

开始是技术部门的面试，两个负责技术的工程师（其中一人后来成为我的小领导）进行面试。主要问了一下过去的经历，公司的情况简介等。气氛非常友好。第二轮是人事部门的面试，总经理和人事部负责人一起面试，气氛有点紧张严肃。问了几个常规问题，例如为何选择这个职业等。感觉回答的不好，但最终还是被录用了。

我当时是校招，面试对面是一个技术工程师（男）和一个HR（女），面试自我介绍之后，让我介绍下简历上的项目，然后工程师对项目提了相关问题（技术问题），我答的还可以，然后HR问我有没有问题要问的，我就问了加班情况和工作内容，然后第二天就通知录用了。