上海赛科利汽车模具技术应用有限公司

1，首先播放一个公司相关的视频。 2，填个人资料的表，最好带简历，照片。 3，智商测试，20题20分钟。基本考逻辑，比如‘’小王、小张、小赵三个人是好朋友，他们中间其中一个人下海经商，一个人考上了重点大学，一个人参军了。此外他们还知道以下条件：小赵的年龄比士兵的大;大学生的年龄比小张小;小王的年龄和大学生的年龄不一样。请推出这三个人中谁是商人?谁是大学生?谁是士兵?‘’这种，还有找规律的题“1，5，14，30，？”这种还有图形规律。 4，补三视图的线，大概20道吧！ 5，三人一组面试，面完等消息。 注：负责面试的MM很漂亮哦！ 注2：工资不是很高大概4000。

最开始是人事面试，会谈到薪酬、理想、抗压能力等情况，通过了之后下午会直接部门科室领导面试，会问一些专业的问题，但都不是很深，也会问一些软件使用问题，他都有培训的。最后是人事经理面试，主要是考察你忠诚度，愿不愿意好好干，干时间长。

一共有两面，是在咖啡厅同时进行的，hr们都很准时。第一面是技术面，面试官是技术部的boss。首先是自我介绍，然后针对简历上的描述问了一些相关的问题，问能不能适应高压的工作环境，还有一些简单的家庭背景问题，态度一般。 第二面是hr面，面试官是人力资源部的小姐姐，态度特别好，基本没问问题，先是介绍了公司的一些信息，然后让你问她什么地方不清晰，特别舒服。

群面，无领导小组讨论。基本都是一个学院的学生，有点做材料的哥们主动当领导做leader，他有点紧张，一直想把重点扯向外观设计，然后点名要我当记录员和总结者。我就随便总结了一下，花了1分半钟，面试官觉得有点少。我也没啥办法啊，我其实不是很想当记录和总结的，这哥们要当leader，把重心往自己擅长的地方靠，但又把记录和总结的锅甩给了我，那我就随便搞了。 其实讨论缺了一个用户需求分析，我一开始说出来，可惜没人听，一直在说一些花里胡哨的功能，加屏幕啊，听音乐啊，放新婚夫妇照片啊，一些很扯的功能。可能大家很很想表现自己吧，我全程搅屎棍，希望其他8个组员看到不要打我~

面试过程： 上午早早地过去做笔试题目，不会的可以手机百度，做到中午吃饭点的时候差不多了，然后带你去公司食堂吃饭。吃完饭后，下午先部门面试，是单面，一般是哪个部门看上你的简历了就让你去面，我当初就面了两个岗位：技术中心，CAE部门。技术面之后是人事面，说是群面，其实就是一个人一个人地问，没啥压力感。面完后就回去了。顺利过了的话，大概就过几天后就会通知去二面，二面基本就是确定要你了，会跟你聊聊工资问题。

由于前一天学校安排的毕业实习在公司里，所以当天已经填好了资料表。 第二天早上赶到之后进行专业知识的考试， 然后是部门一对一的面试，主要是关于之前实习的经历。 下午进行了hr的群面，就是自我介绍没有英语。 回来之后等到了通知，在线做了测评。还剩一轮经理面试。

面试过程：早上到的，先做了一份英语测试。 然后HR面试，总体不难。下午是部门主管面试，问了些背景以及工作经历的问题，最重要的是对自己的职业规划。 然后等啊等，等到6点HR总监面试，简单聊了几句。