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在亚洲总部大连路，16层，面试过程很轻松，一个业务姐姐带到会议室进行，问简历相关经历，对汽车行业了解，对大陆集团的了解，有一个英语题不难，面试完姐姐还亲自把我送到门外电梯口，态度超好。

第一轮有六个人分成两组，发给一套题目，完成题目，要求每个人发表见解，最后每组选出一人进行总结陈述。 第二轮2个面试官，先是看一套题目给出个人见解，然后问简历。 第三轮问简历，问看法，问各种思想见地。

面试过程很愉快，HR人很好，因为是一面，所以主要是自我介绍，然后根据简历提问，全程气氛很轻松，不是很紧张。

置信集团是出了名的军事化管理，在去面试之前做了很多的功课，听说整个公司的企业文化这个板块做的很好，所以特意查了一下置信的企业文化，果然洗脑洗得很严重。 面试现场，先自己做了个自我介绍，然后面试官问我，为什么选择置信，我就回答了一些非常官方的话，最重要的是我在官方回答后面强调了我自己能为置信带来了什么，我注意到面试官的表情有点儿微微的笑意。我心里想，这样就对了，不能只是说在公司学习的，公司花钱请你过来是让你卖力的，所以我是说到点子上了。这样说了之后，之后的问题也就没有怎么刁难我了。

第一轮单面，简单几个问题。第二轮群面，一个case study, 考察的是团队协作能力，小组6-7个人，全是女生。 面试官很和蔼，Case最后还问了每个人关于case 的问题。

回馈论坛，攒人品。中国银行中山分行。2017年春招面经，楼主投的是营销服务岗。在广州机场路支行那里面试的。面试形式为：无领导之后，半结构化。无领导的题目是微信的利弊。按序号分成两组，一组是利大于弊，一组是弊大于利。然后，进行讨论。首先，题目是口读的。记得代笔。读完之后，有5min思考，15min讨论并达成一致意见，5min派小组代表总结（时间不知有无记错）大概就这样吧，到时听面试官要求吧。题目是口读的！！！桌面上只有一张A4纸，然后，笔都没有，要自己带。思考的时候还要在A4上，写上你的观点。最后，要在A4上签名，讨论完之后要回收。讨论注意把握时间，最后要达成一致观点。然后，半结构化面试：楼主是一号同学，无领导之后，直接留下来。问了楼主为什么想去中山？答曰：想回家。又问：我的特长。还问了，我在打印的纸上勾选的期望得到什么。我勾了一个，能迅速得到职位提升，问我觉得，怎样才是迅速？又问我，秋招的时候有没有投银行？答曰：在事务所实习。秋招为什么还没签工作？还问，为什么不去银行实习，你的实习经历都是会计师事务所。为什么不继续做下去？为什么来了银行？还问我，在学校除了学习，还干什么？我的性格是什么？

一面是人事面的，很nice的女生，基本上是自我介绍，问下简历相关的东西，有没有策划过什么活动，过程是怎样的，不是很难，二面是运营部面试的，基本没问什么，随便聊聊，最后告诉我并不合适这个岗位，还说了一些找工作的建议，也算有所收获吧。