佳兆业文化集团

首先是人事部的招聘主管面试，面试中主要看重你的工作经历，会问一些为何选择纳什等等的问题。都是很常规的问题，主要还是看你之前的工作经历，有没有房产相关经验。之后通过的话就要跟区域总监去面试，面试也是聊一些关于公司和你个人的情况，这个一般都没问题，面完之后就会和人事谈底薪。

文化置业公司是2017年还是2018年刚成立的，所以很缺人，在武汉站招了好几十人，不过估计会留下的人少，因为工资太低了。 先说下面试过程，第一轮群面，是辩论的形式，题目有一页，先每人看3分钟后无序发言1分钟，后小组讨论25分钟左右，后大组讨论最后必须得出一个统一的结论并且优化方法。最后10个人估计进了5个左右。 第二轮是微信面试，估计是和直属领导面试，会问一些专业的问题，也会问问对房地产的看法，这个得提前准备好。 后来顺利到了座谈会，在武汉欢乐谷的玛雅酒店，公司的员工会说说自己和华侨城的关系，工作了多少年，感觉整个华侨城的员工的幸福感很强，都很热爱华侨城，不愿意走。后来问工资是给自己公司的负责人打电话，说是底薪加福利会达到11万左右。 国企就是比较稳健和舒服，感觉应该加班不多。我一直不懂华侨城大家的幸福感从何而来，因为感觉这个工资真的在深圳活不下去呀，但是那种幸福感不是装出来的，所以如果想养老感觉去华侨城很好。

佳兆业第一轮为无领导小组讨论，当时一组是11人，面试题很常规，是从唐僧师徒中选出一名来担任销售助理。很幸运的是，组员都很温和，非常融洽，没有丝毫争抢的不和谐音符。作为我求职季的处女面，体验特别好（ps 进入一面的每个同学都能获得一个包装特别精美的U盘！）除此之外，佳兆业的hr给人的感觉都相当好，这也是吸引我的地方之一，非常有礼貌，非常温和。总之，由宣讲到笔试再到面试，整个企业给我的感觉是专业又用心，很有诚意。虽然没能进入终面相当遗憾和难过，但是还是给佳兆业点赞。

面试前不沟通，打过两次电话，问了很多问题，但是都没说要有一行业的经验的人，去了之后问有没有那一行业的相关经验，回答没有就说这个岗位是要找有经验的人，就没继续了。如果这个是硬性条件为什么两次电话沟通都没有说清？非常不好的面试过程。

一轮面试，老板很年轻，公司主要业务是FA+创投，有自己的网站作为FA业务的平台和创投的引流。面试很详尽，聊了两个半小时，问题包括过去的实习经历，看过些什么项目，做过什么尽调，对于行业发展的看法，对于FA有什么认识，项目如何找。对于股权架构，注册资本等等的了解。 老板人还是很nice，面试并不像单方面的问答，更像是双方的一个交流，通过面试也了解到了不少FA的东西。

没有电话通知，只是在招聘app上通知了一下要去面试。面试之前我还做了特别多准备，对这家面试还是很重视的。结果去了之后，说是视频面试，对方是从南京打过来的。面试过程只是让自我介绍一下，然后对方介绍了一下自己的公司，然后问对他们公司有什么问题。我当时以为刚开始还是不要有问题，听听对方先怎么说。结果听见我说没有问题之后，对方居然说，好了面试到此结束。真的是见后也就五分钟呀。我可是请了一天假去面试的。像这种情况，请贵公司以后只是打电话询问一下不就好了嘛，何必耽误面试者半天时间呢。

进去先填一下表格然后等着，大概等了20分钟后，来了一个人问了些基本的问题（简历上内容）。整体上还是很简单，但是不知道BP的职位和投融资顾问的职位发展怎么样？最后就是让你回去等了，感觉还可以，公司还算正规，总监人也挺NICE的、HR声音也很美。