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我是在学校校园招聘里投的简历，收到的面试机会， 首先是笔试，现在电脑中答题，有他们专门的一套题库，其中有一段测试打英文速度的环节， 二面是经理面试，先简单就简历问你几个问题，最好用英语来回答，最后会有十五分钟左右的英语提问时间，面试官会用英语问你几个和职位有关的问题，让你就这些问题简单的用英文来回答，但是我英文也是不大好，有的地方是在不会说就用的中文， 最后收到OFFER，工资是实习期一千九，转正2300，五险一金，自我感觉工资有点低，所有最后没有接受

两轮面试，一面是销售经理，二面是HR，两人问的问题居然基本一样，基本是对公司行业的看法，然后揪简历问几个问题，他们公司教育行业应该很有关系，市场占有很高，但其他领域刚起步，我问了几个公司发展和同业竞争的问题，没有正面回答，可能觉得我不合适吧。

HR就是常规让你介绍下自己以往工作经历，针对与当前职位相关的经历提问，问你若就职怎样开展工作等等。 淡定仔细回答一般不会有错，其他就看你的运气，比如HR的喜好或竞争者的情况了。

人事部会先让填一份简历，然后安排部门经理一对一面试，面试时首先是自我介绍，因为是销售岗位他会很看重你又没有销售工作的经历，或者你原来在汽车行业做过的话也很优先，一般女孩儿很好通过，这个公司很看重外表，无论是男女，长得好看一般很好通过。

面试官先让自我介绍，然后针对履历问问题，介绍公司发展情况。主要看你之前有没有过金融行业销售经验，有的话很容易过，没有的话估计没戏。

两轮面试，第一轮跟HR和主管面，HR人很好，主管也很乐于助人，可以很适当地给我提出意见；第二轮跟老板复试，老板比较慧眼识珠，能看出我更适合什么，愿意引导，也很愿意跟我聊很多事，总的来说如果我要是住的近，肯定就来了。

主要问的是项目经历，最后面试官一般会问：“你还有什么问题想问我们？”这个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题。（千万不要问待遇）