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初试分为笔试和面试，笔试有很多专业词汇，还有几段翻译，个人认为专业词汇根本无意义，篇章翻译到可以测试出语法和英语基本功。面试自我介绍，然后就针对简历提出一些问题，气氛ok

去的时候两个人事的来面试，大概问了一下个人情况，对这个工作有没有了解，能不能接受加班，对自己怎么评价等，然后聊完了就做了几篇中英互译的文章，有IT的，也有涉及财务方面的翻译，过了两天就通知过了收到offer

电话询问基本情况，然后笔试，然后面试。

简单的自我介绍 用英语描述一下自己待过的一座城市 为什么面试这份工作 有无经验 自己的优缺点 总感觉有些咄咄逼人  在那实习过的同学说公司一般让他们打电话 打印 专门干些没水平的事情 不仅实习内容枯燥 周六还要上班 有时下班晚一个小时也不会给钱 反正总体感觉很差

先笔试（稍有难度），然后面试，面试时问觉得自己做得怎么样，我表示做得还行，正好自己学了点会计企业合并的知识，所以能够看得懂，然后问自己对本地化的理解，接着面试官给解释，然后就问为什么离职，希望薪资，另外面试官对职责也进行了解释，反复说这个职位比较偏平，发展空间可能比较小。

面试比较简单，主要是了解一下之前的项目背景。因为是微软外包，对英语的要求比较高，需要能够沟通。 面试测试测试流程，测试计划，当然.net c# 的题目少不了，还有sql

之前有个电话面试，是HR，一个女生，让我对这个公司感觉就是事多，为什么呢，电话面试很长时间，什么都问，让我有点火，觉得个人问题，个人隐私都问，比如问问对象是做什么工作的，这倒是不过分，她问具体是做什么的，工作内容是什么，做什么项目，还有就是问父母是什么单位的，具体是干什么工作的，然后上学为什么选这个专业，又为什么出国，出国为什么是高中毕业就出去了，为什么选那个大学，我说是有个认识的姐姐在那个大学，HR连那姐姐家跟我们家是什么关系，关系有多近都要问。。。等等等等问题。。。让我觉得公司HR小姑娘们可以在面试中给自己挑男友，有没有对象，家庭是什么样的，平时都做些什么，喜欢做什么，不喜欢做什么，都能问出来。。。 去公司面试还好吧，基本上全程就是英语介绍自己和跟面试官交谈，因为他们标榜他们是几乎纯英语工作环境，需要英语好的。。。