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至今为止，总共面试了三轮。第一轮是HR，问了一些基本的问题。HR很亲切，很好，会针对简历来提问你。第二轮是部门负责人，问了一些关于项目和专业问题，人都挺好的。第三轮是公司的副总监，人也是很好，但是貌似没有问我什么问题，基本上都是她在说。不知道还有没有进一轮的面试。

像牢头对待重犯一样审问，而不是在双方在面试过程中交流，不仅全场面试官连最基本自我介绍没有，而且连个了解对方公司的契机都没有，两轮面试结尾都没个”你对我们公司有什么想了解的吗？“ 如果你还能碰到更垃圾的公司，那么你不妨去买彩票，这么低机率你都能碰到肯定能中。还有我也是在这里看了评论大家多数人说各种好，我才报有期望想去面试的，现在回想起整个过程中我非常怀疑这里说好的人是不是他们内部的人刷起来的。 首先说明之所以这么说并不是因为面试通没通过的问题（因为我是刚面试完立马回到家就写这感受的，而不是在接到对方的告知“通过”或“不通过”感觉心理不爽而写的发泄） 下面分享下面试经历：第一轮：一个女的（也没个自我介绍连基本的礼貌都没有，面完后我都不知道她是干啥的，HR or 技术部门同事？）上来就直接问我的期望薪资，因为我的期望薪资比他们预算上多了1K（跟我目前手头已拿到的OFFER差不多，只是想综合对比下再做个决定和选择），就用种没有商量余地式的口气给我说给不了这么多，说只能按我上个公司的基数给（与我期望的两者相差3分之一），然后接着就是一系列的开问，问的最后也没有来一句（对于我们这边，你有没有想了解的？） 关于这点我想说的你们是不是应该在等后面的技术面完，对候选人整体评估价值以后再做决定会不会更合理些？ 好吧，即便你们公司死规定工资没法谈，是固定的，那么你们也应该老早在电话里做个简单的沟通判断下候选人的意向啊，不合适双方就没必要再约啥面谈了啊，不至于这大老远的转几趟车过来啊，车费是小事着急是来回几个小时啊。第二轮：上面那女的一系列审完后，后面直接先后陆续的来了两个男的，大概知道是技术组的，但同样也没做基本的自我介绍，第一个进来的男的像拉着个脸连个基本的“你好”招呼都不打，像牢头一样直接要我自我介绍，在我向他们介绍到最近做的项目的时候，第二个男的直接冲进来把谈话都打断了，坐在那也是连个最基本的招呼都不打，还是我主动向他示意”您好“，为了照顾他后来进来的我特意把刚刚的项目经验介绍又从头开始组织语言介绍了一下。 结果整个过程中，就第一个男审问，第二个男的就在旁边一脸斜嘴，歪脸的像个”大爷“一样斜坐着。 特别是其中有两个细节特意的让人窝火，极度不尊重人。 （1）在男一像牢头一样对各种问题没完没了的审问过程中已经相当不耐烦了，突然以一种质疑虚拟工作经验的口吻冒出一句“你上份工作办公地点在哪？” ，因为我觉得都问大半天了连对人最基本的信任都没有，所以作为候选人本想像回答邮递员寄快件一样的方式告诉他上份工作的办公地点在 xx街xx号xx楼xx区xx栋xx几0几室 来反馈他对候选人最基本的信任，结果无耐一卡壳尽然想不起来了（因为前面节奏一直都是快速提问，答的也比较快），停了几秒才慢慢回答出地址，结果旁边的男二补充到，你辞职多久了，我说8个月，他接着补充道“才半个月你就连上家在哪里上过班都不记得了吗？”，我都佩服我自己居然还有耐心告诉他是他没听明白“不是半个月还是8个月”. 关于这点我想说的是你以候选人能多快的答出上份办公地点来判断是否有过这样一份工作经验就一定合理吗？ 其次即便你不信任候选人的话，也用不着当场立马就一种鄙视的态度当场说“才半个月你就...不记得了？” 这除了暴露出你的低智商听不懂人话以外，同时还暴露出你的情商很***，一来你后面的面试还怎么继续？ 二来要是真遇到你的同类***的话可能当场会直接怂的你无地自容。 （2）男一看着简历上写的问“你能写出复杂的SQL？”，很耐心的跟他们解析到因为最近两份工作大部分是数据分析相关，日常工作主要写复杂的SQL，结果他就立马问，那你说说复杂的SQL是怎样的，我说通常除了子查询,join,exist 复杂的边词外，还会有递归查询。 然后男二又跳起来，你所指的你会 的复杂SQL就是where 和 inner join 吗？ 我不知道是不是他们的智商不够，技术又不行，没学过计算机（或者说是混日子过来的）还是什么原因，居然听不懂什么叫递归，他们能理解我的话的程度只是在他们所说的 where 和 inner join sql语句，签于整个面试感受太垃圾了，我也懒得和他们解释了，所以后面就很不耐烦但还是礼貌的催促他们结束了面试。 同样经过两轮，三个人面试，除了感觉他们的面试官毫无职业素养以外，其他我也不知道面试我的人到底是干啥的，什么部分什么职务，对他们公司也没有机会可以提出一些自己想了解的东西。 不仅全场面试官连最基本自我介绍没有，而且连个了解对方公司的契机的机会都没有”你对我们公司有什么想了解的吗？“

经过网申测评后进入面试环节，当时参加的是海外场的面试，小组约有八人均为海归，面试全程英语，形式为无领导小组讨论，一个HR和两个业务部门主管在旁边观察不参与讨论。讨论的内容为玛氏一直以来的讨论题目，即为某个岗位选择合适的经理，每人各推荐一位候选人，既要力荐自身候选人也要考虑企业的整体利益。结果基本为每小组进一，但略有些意外的是我们小组进去的女孩是上来直接放弃自身候选人的，后来回想可能是企业认为这样的人更以大局为重吧。

第一轮是笔试，是暖通方面和制冷方面的知识，然后抽签进行面试，是面试演讲，随机抽题目，我的题目是人生中最失败的事情，通过初面，下午二轮 是群面有 hr 和技术人员，会根据你的简历问问题，难度一般般，面试人员很nice ，整个过程很好。

面试有两轮。第一轮填了一个问卷，有5道题。前3道是宣讲会PPT上说过的东西，第4题给了一个注册界面，看有哪里不合理。第5题问怎么测试一个纸杯是否合格。填完问卷以后分组面试。一开始让介绍自己，然后问了几个问题，你对软件测试有什么看法，期望薪资是多少，还有给你几个词 你按着你心里的重要程度排序。 晚上给我发短信说是第一轮面试通过了，让我参加第二天的复试。本来第二天要去的，后来自己百度了一些也问了问同学，应该是外包公司，觉得没有归属感，所以第二天也没去。

第一要等第二还是等然后就是人力资源面试 自我介绍和离职原因 特别强调需要加班，因为这个是韩国人固有的文化，很拼命的工作科长面试：问上份工作的内容和简单介绍质量问题是怎么处理的，这些都很简单次长面试：英文面试 两份工作的离职原因 对你工作内容的询问 最后hr面试，给您说工资和加班费，面试算是通过回去考虑并给老婆讲了，老婆有很大意见，坚决不同意去，所以就没有去，唉。

面试首先 门店经理这里， 销售一般是有人进来都要的， 门店经理这里反而比较好过，到了区域总监这里的面试，首先呢要自我介绍， 然后再是来链家的目的，然后就是背门店附近的小区信息，背完之后再背链家的荣誉准则。基本上呢是没有什么难度的，挺简单的一个面试。