人创众合（天津）企业管理咨询有限公司

应届本科毕业生答一发之前在另一家英资猎头公司实习过3个月，拿到毕业证即将转正前夕，决定看看新机会，换到更大的平台，投了Career 和MP两家，可能表现比较好，都是几轮面试后当场发了offer ，思考一周时间，还是决定去外企，婉拒科锐，决定加入page group。 说一下在page的面试流程，公司只在伦敦有招聘会，我人在国内，所以通过官网投简历打算试一下，page效率很高，第二天就接到上海hr的电话面，问了一些基本问题，以及职业规划，离开原公司的原因等等第二天base地office的直属上司打电话给我又面了一次，问题更深入了一些，包括我选择猎头行业的原因，原公司的工作内容，大学期间的实践经历等等，挂电话没多久上海hr打电话告诉我，base地上司很满意我，想约我现场面试。 现场面试是车轮面，总共面了五个人，也就是五次面试，级别从C到SC，AD，最后是base地的boss，可能我运气比较好，没感觉特别大的压力和难度，整个五轮面完以后，都挺认可我的，当场给了offer 面试问题其实并不难，对于没准备的人来说可能会有点困难，包括你对自己的看法，对公司的了解程度，是否能够适应快节奏高强度的工作效率，大多同事都是海归或者985背景，所以其实蛮荣幸的，因为我英语口语一般，渣本211应届，也许真的在某些层面上征服了面我的leader们吧，车轮面结束，收到offer。 隔天会有一个性格测试，其实我挺怕这个的，因为我不是那种特别active 的人，但是leader安慰我走个形式，他们不会因为这个否定我，不过我还是要告诫大家，要重视这个测试，当然也是全英文的，后来测试结果出来的时候真的完全把我的性格问题指了出来，我差点怀疑人生。 最后入职前一天会做一个15分钟的述职ppt演讲，从三个points开展，一个是对国内咨询行业和市场的整体分析，第二个是对猎头顾问工作内容的基本理解，第三个是对自身特点的分析即为什么mp要雇佣你，说出你的优势，毕竟他们的淘汰率是非常高的，你要竞争总之mp的工作的氛围非常好，工作效率也高，同事都非常非常优秀，base薪资也是同行的两到三倍，一定要做好充足的准备，特别是英语口语，因为以后你的主要工作语言就是英语，然后一个就是要明白mp的企业精神和文化，就是一个非常aggressive的企业，你要用你的性格和经历说服面试官，你适合mp，你能存活下去。 总之这场mp之旅结束了，祝大家好运btw补充一句，拒绝科锐不是因为科锐不好，科锐作为国内top1猎头公司，从培训到资源都很靠谱完善，我特别喜欢offer我的base地负责人，只是我个人还是想继续在外企发展，无关高下，个人选择不同而已。

面试会现场让你打cc，之前有在知乎看到大佬说让你现场打cc的没必要去，具体咱也不清楚，咱也没入过行。公司蛮小的，感觉如果去了有人带的话，短时间应该可以学到很多东西吧。面试难度还行吧，不算太容易，其实感觉不难，但感觉也挺不容易过，也不知道有多少人面试。

1、面试接待的是前台，填好个人信息，领进会议室，给了两份试卷，60道选择题和10道大题，选择题是性格测试，大题是关于对生活的和工作的看法，对猎头的理解； 2、复试一个hr进来，聊了15分钟，主要梳理一遍履历，学历和工作时间，看一下你的语言表达能力； 3、二轮复试，项目经理进来（也就是你以后的师傅），聊了一遍履历，主要是语言表达，不慌张，基本上可以通过。

1面和HR简单的进行交流，主要是自我介绍，并且对个人简历进行提问，然后HR介绍了一下公司的情况，职位的要求，感觉HR还是蛮真诚的，把公司的一些具体情况都有说明。 最后会做一个性格测试2面 因为我一面性格测试做完，HR和老总都很满意，所以直接老总安排2面。  2面老总会先了解一些你个人的职业生涯规划，其次是猎头顾问的一个现场实况模拟，最后会和老总进行一次全英语的交流！

由Team的Leader直接进行面试，常规流程：自我介绍；看工作机会的原因？下一份工作期望获得什么？以前工作中遇到的困难，如何克服的？面试官会告诉你这个平台会给你带来什么。整体顺畅。经验比较浅的职场新人做猎头找对师傅非常关键。

第一次是电话面试，主要询问的是在校成绩和学生干部经验，似乎为了测试应聘者的诚实程度，问我组织的活动问的很详细。第一轮电话面试大概经历了27min, 最后告知我通过，进入下一轮面试。本周二下午，进行了面试。此轮面试给我感觉还是蛮正规的，早上招聘助理给我打电话确定我是否会参加面试，下午去到面试的时候，给我做了一份逻辑测试（30min)和英文测试（10min), 逻辑测试题目很多， 英文测试翻译很简单。做完了测试， 招聘助理让我填了一份申请表。填完表之后， HR就出现了，听声音就是之前电话面试的那位，声音很好听，感觉还是比较亲切，所以面试的时候没有很紧张。问的问题很细致，小到你的家庭成员，为什么选择这个专业、是否喜欢这个专业、高考选的什么科、学校什么的都有问，也有问了不了解猎头这个工作，能不能接受指标性任务什么的。最后，面试官说建议我回去之后再详细了解一下猎头的工作，看看自己究竟适不适合，如果此轮通过的话上海总部会有一个电话面试，之后再有一轮面试。其实，在那做测试题的时候，我就感觉到了那里的紧迫感，一直有落落不停的电话，打出去，说着“XX，我是Tina,什么职位什么公司现在在，你现在需要做什么”之类的话，感觉到她们真的很忙碌。后面跟HR面试相当于聊的过程也了解到他们每周都有任务要求找到5个候选人，每天要求打10000多分钟的电话。感觉真的蛮像电话销售的。面试官提的问题：问题1：在班级里，有没有你讨厌的人？回 答：认真想想，真的没有，自己是一个比较随和的人，只要不触及底线，都能接受。（结果HR追问了一句，为什么会说底线，是曾经被触及过吗？额，其实，说真的，这个问题我不知道怎么回答比较好）问题2：在那么多家人里，对你影响最大的是谁？为什么？做出归纳？回 答：是我的父亲，一是因为他的为人处事方面很值得我学习，二是他对子女的无私奉献和做出牺牲。问题3：大学里面最大的收获是什么？回 答：学到了如何为人处事，这是最大的财富。（答了，其实也不知道这么答对不对）