国金证券

一开始没投过多盟的简历，hr主动联系我去面试的，总共4轮面试，一面是广州这边的同事，根据经历问些问题，妹纸很谦虚，聊得不错； 二面是广州负责人，也是针对经历提问，问的很细致，考察我的综合能力，我把品牌传播和效果广告的看法跟面试官说了，面试官认可，然后问了薪资待遇，我以为面试完了。过了两天，hr来电话说北京的客户经理跟我面试（当时对这流程我就有疑问，但也没在意），积极配合，北京的客户经理面我让我感觉前两轮面试都是作废的，问的问题之前都已经聊过了，OK，当时还没啥情绪，我的回答北京客户经理很满意，还当场表明挺喜欢我的，接着谈工资，各方面待遇福利聊完后，结果来了一句，还有一场vp面试（3天后），说还有其他候选人，what，如果是这样不要跟我谈薪资啊。期间你们的竞品也联系过我。过了两天，vp电面，一开始又重复，我开始不耐烦了，直接跟vp说怎么又是这个问题，vp说招人比较谨慎，这个我认同毕竟不合适的人浪费彼此的时间，但是招人谨慎不在于流程的繁琐，而是细节，三四次面试都问重复的问题这不叫谨慎吧，这是对面试者的极度不信任，这就好比服务一个客户一样，三番四次问同样的问题，还觉得自己理所当然，那我当然要亮出自己的原则和底线，难道对客户要唯命是从，任劳任怨，这样永远给客户当孙子得不到尊重。 说回vp电面，一开始重复的问题我表现出不耐烦，vp应该感觉到了，说不定还会觉得我没耐心呵呵，电面的气氛有点僵，当时我就猜到了结果，之后，也只是一问一答把流程走完。整个面试体验来看，面试官一味考察候选人能力比较多，除了广州负责人有提到公司的大概情况，其余两三个面试官都没提公司的发展情况，说真的，从北京那边的面试开始对多盟的好感开始下降。通过面试从侧面可以看出贵司管理有些混乱，信息断层。供大家参考。

线上面试（北京分行）➕线上面试（总行）初面 分小组进入线上会议室 按照顺序回答问题 第一个问题是提前打电话告知的 有准备的时间 和业务比较相关 回答完之后面试官提问 一个关键词一分钟演讲 加一些基本问题 不难终面线上视频面试 分组进入 一个接一个回答 提前告知的关键字演讲 很快 不难 总体感觉面试很容易 但是薪资待遇一般吧 不打算去了 这是春招第一个面试 当积累经验了吧

面试官首先还是问你一些基本问题，比如有没有相关营销经历，自己对于这个职业的看法等等。然后就是说客户经理需要干什么，需要开多少户，佣金达到多少可以转正，提成多少。然后面试官就会把情形说得很严峻，压力有多么大，前三个月做得一般可能只有一千多的工资，做得不好可能还会倒给公司钱，让你想清楚。说实话，这是我面试的唯一一家一来就给求职者传递负能量的证券公司。据我的理解，公司可能是想筛选出真正对这个工作有热情的人，不想出现花费时间和精力培养一个新人，最后还离职的情况。

51job上申的，第一轮是群面，笔试（道德相关问题）后。每人一段自我介绍，回答有关销售，行业的理解以及自己可能展业的方式。要尽可能展示自己在销售上的才能和拥有的资源，可以先熟悉下官网上企业类的产品和业务（特别是无抵押贷款），之后会选3位同学模拟一段展业的过程做陌生拜访试图拿下面试官的微信。 需要注意表明自己的职业身份（这应该算从业要求吧），了解对方企业，对方金融需求，介绍与之向匹配的产品引起对方兴趣，拿下联络方式。祝我们都早日找到工作！

深圳中青旅面试还是很简单的，对于应届毕业生还有工作一年的人 他们喜欢老实听话，愿意学习，特别能吃苦的人。当然还喜欢有策划能力的人。所以面试多表现这几点就好了。对于工作几年的社招人员他们喜欢销售能力强的，能带来业绩的。

邮政储蓄春招，招的人比较少，笔试比较容易，没考英语，顺利通过 。 面试在希尔顿大酒店很是豪华，里面的姐姐也很漂亮很热情，就是太远了，早上去了先签到，领编号，等待去各组的会议室面试。一开始就分组了，以为是无领导小组讨论，结果完全猜错，是半结构，问了很多奇奇怪怪的问题，毫无准备。进去先两分钟自我介绍还不能说姓名。 主要问了以下问题1.问父母是做啥工作的，为什么不选择子承父业。 2.有女朋友吗？考研了吗？结果如何。这种问题很是尴尬。 3.由于本人是外地的，在成都上学，报的是四川其他地级市的客户经理，问我报的哪个分行的什么岗位，为什么想留着四川，为什么选这个城市，你对这个城市了解多少。 4.学习成绩如何，挂过科没。 5.为这次面试做了什么准备。 6.有收到offer吗？之前面试过什么公司。 7.如果让你去陌访政府领导，怎么做。如果门口保安不让进，怎么办。 8.简历上写了之前在银行实习过大堂经理助理，其实就去过几天认知实习了一下。问我大堂经理与客户经理的不同，描述印象最深的一位客户，最深刻的感受是什么。 9.准备在这个地方这个岗位做几年，支撑你在外地工作生活的点是？    基本上就是这些吧。我们组每个人打时间最长，问到最多，感觉很突然，不知道怎么回答。邮政招聘是外包给智联这些专业的测评机构的，所有面试很正式，各种类型的问题都有，比较专业。感觉有些难。

面试总共分为4轮，第一轮是群面，12个人分两组，每个人做3分钟的自我介绍，自我介绍过程中，随时可能被打断，需要认真聆听其他人的讲述，有可能被提问。然后随机抽取一个话题，无领导小组讨论，根据话题的指示，与小组成员团结合作，得出讨论结果，列举123，并将小组讨论结果陈述出来。在讨论过程中，面试官会观察各位面试者的表现，并会在陈述结果时发难，当时我是公推的小组组长，面试官问我哪位表现最差，哪位表现最好，应该淘汰谁？答案不是重点，重点答案之后的依据是否逻辑相通。 第二轮是hr单面，我当时面试官是个女的，她会根据简历上 的内容作出一些提问，回答需诚恳真实，不要做过多的解释，也不要心急，当时她发难我英语水平不好，我就一直在解释，犯了个较严重的错误，幸好结果还是通过了； 第三轮是boss面，这轮既简单也难，就是和你聊天，拉家常，同时考验你的思维逻辑，和沟通能力，我认为比较重要的一点就是要有亲和力，把他当客户，不要怕，多开笑脸，拉近距离； 最后一轮是英语机试，这个难度大约比四级难点，比6级简单点，一些听力，比较难的是最后两个大题，给出两个话题，准备60s，每个话题说3分钟.个人建议不要讲太多，语速适中，讲清楚即可，内容不是关键，发音比较重要。