倍乐生商贸有限公司

初试简单问些个人成长经历，工作经历什么的，很简单，只要不回答的太怪都能通过复试是经理级别面试，会给你几个关于处理客户纠纷等问题的难题，自由回答看你如何应对，像安抚情绪，促进成交等，但是更看重的是回答问题的价值观和出发点，因为链家更注重的是这些，毕竟业务能力和知识是可以后期慢慢培养学习，但人的品质和价值观是根深蒂固的。

公司是在B1,找路还找了会。进门面试先是个中年大姐让你填份入职申请，然后会有面试专员来面试。面试有2轮，第一轮了解下你的基本工作经历，和入职公司想干哪个职位，以及对工资薪资福利的期望，面试官会一一回答薪资福利方面的问题的。然后如果通过第一轮面试（感觉基本都能过），会有第二个面试官来进行第二轮面试，其实内容和第一轮差不多，但聊的更深入点。两轮面试官说话都挺和蔼的，而且通过的话当场就有答复了（回去等通知就GG了，这个大家懂得吧）。然后面试通过会告知你要回家准备的各种材料，这里说下，倍乐生的用工制度是很正规的，这点要赞的。对了，还要做个入职前体检，入职满一个月会报销的，就这些吧。

第一轮是笔试环节，HR会给你一份性格测试题，让你在规定时间内完成第二轮是HR对面试者进行群面，各自自我介绍，然后HR会对每个面试者提问，提问都是基本问题比如说为什么选择百度、期望薪资方面的。第三轮，经理面试（后来我知道面试官是新人组经理），让你重新自我介绍，然后提问，例如：1、你对这个岗位的理解；2、为什么离开原公司选择百度；3、你的职业规划是怎样的 4、会根据你表现出来的自身不足，提出，你的XX缺点，你觉得你可以做好百度这份工作吗？

周六早上面试，去了公司填表登记，然后去食堂 跟技术面试官面对面边问答边在纸上写答一些他问的题，主要是问那些数据结构的，算法的题目，表示我没有复习数据结构就去面试，没有任何准备，被问了好多个都答不上来。结果可想而知 所以要努力学习啦。

根据导航提示，下了地铁站走个8分来钟就到单位，不远，但是公司地址不敢恭维...感觉像是旧弃的厂房改造，脏乱差。公司入口不大，里面是挺大，感觉像是一个录音棚改造的，很多有透明视窗的隔间，目测有100多人，就像工厂一样，人员满满员工排排坐，氛围感觉凝重，办公区有股味儿，可能是工厂的原因吧。 到了人事部签到，然后给了3张表...测智商，测情商，考数学，考推理，一秒回到上学时代，能写1小时吧。同场有5个人在写，都在奋笔疾书，谷歌百度、计算器，查答案，没什么意思了。 填好表后人事负责人面试，自我介绍，未来规划，薪资要求，很平常的问题，但是人事感觉高高在上，看不起人，约面试结果说不到用人要求！ 都不看简历约人，还好像面试的人错了一样。醉了、然后草草的结束了面试，说等通知，后来没有通知。

面试比较复杂。经历2轮电话面试，一轮直接主管，一轮总监。之后又通知去杭州面试，面试由主管，总监，HR， HRG4然组成的小组，主要问一些职业经历，之后是一些专业性的测试，HRG有一票否决权，主要考验面试者的性格与阿里的价值观是否相符。

首先第一轮是电话面试，可能要跟那hr聊了将近半个小时通过之后，通知到第二轮面试，是面试主管，通常会问上一份的工作情况，为什么要走，对于新岗位的期望之类，最关键是会问家里的人际关系通过后，等通知一星期，通知面试总监，问题跟主管类似，更关注为什么离职上一家再通过后，面试人力总监，问题比较简单，问对未来的憧憬之类最后一轮，到高明签约，签约后，记得拿回合同。