太原唐久超市有限公司

去到公司前台先填了一张信息表，然后把简历和信息表一起交给HR，一组3个人，HR提一个问题我们一个一个回答，有很多思考的时间。有点不好的就是来面试的人很多，谁先填完了表格谁先面试。面试在大厅的沙发上进行的，有点嘈杂，而且我填表的时候都可以听到前一波人面试的问题和回答了。

因属于基层工作人员平常只在项目内工作，接触不到CEO，直属领导一般，不太会为下属争取利益，团队人员之间接触不大，因为从事的事客服之类的工作，所以同事之间彼此很少有交谈的时间，基本上每天都是在接听客户的电话，解答各类问题，项目之间不一样，面对的客户也不一样。

RT 专业是信息管理与信息系统，投的是职能类运营岗，本以为是面管理的，面试之前准备了一些地铁运营的面经。结果面试是拉我到技术岗面，3个面试官，5个求职的，除了我其他都是电子信息之类的专业，我是技术很渣的…… 通知我十点多面，提前半小时到来地点，等好久等资料审查。十一点多快十二点才轮到我面试。进去，5个人轮流自我介绍，要求介绍家庭情况、兴趣爱好、大学期间的技术经验（这是我才发现我被拉到技术面了）。整个过程问我们技术经验和项目经验，同组有个技术很牛的研究生，面试官对他的项目很感兴趣两人聊的比较多。后来一个面试官问我们能不能接受加班。所有人BALABALA都说能接受，他们听完笑了说：加班不是指刚毕业的加班，是在地铁无论做到技术管理层也要加班，半夜会被电话吵醒，手机24小时不能静音。全体石化了…… 面完快十二点半了 说等通知。后来收到短信没过 专业是个大坑，技术岗我担不起

如果没记错应该是两轮面试，都是小组面两轮面试的内容类似，先笔试，定时填写一些公司所涉及的业务范围内的问题，具体问题不提，面试应该做足充分的准备不是么？笔试完成后，有一个简短的自我介绍，增强组员之间的相互了解。笔试最后一个问题也是小组面分组讨论的内容，很具体，会涉及到一个案例的具体品牌，金额，产品推广方式，后备方案的设计等非常细致的内容。不过HR会进行引导，整个过程非常active，每个人的参与感都很强，从方案的提出到最后的制定，如同真实的案例。整场面试下来，时间很长，所以请做好准备，到最后每个人都是最真实的样子展现在众HR面前。

总体来说，面试还是挺顺利的，之前准备了许多很专业的只是，但是并没有问到太多很专业的问题，大概问了之前的工作是做什么的，简述一下，为什么会选择我们公司？离职原因是什么。

因为之前关注的是广州肇庆的公司，所以没太注意昆山这边的。因此只赶上了唯品会的最后一场宣讲会；然后笔试了，面试分为两场，一面是群面，一组九个人，辩论赛的形式，一个当***，剩下八个分成正反两方。二面就是单面。没有问专业知识，就是简单聊天。没过的原因是自己太自信了，回答问题时候感觉有点飘，回到的问题感觉不太踏实。

3HR对8学生，先自我介绍，然后HR分别问了每个人关于他们专业的问题，HR很博学，问的专业问题范围也很广。其中一个人民大学英语翻译专业硕士的问题就是莎士比亚对应中国哪个年代，问到我的是美联储***名字，人民币对美元汇率。其中还问了弗里德曼理论，资本论等等。后面HR说专业问题没答对不要紧，主要看你是否诚实。