GAP

面試地點:區經理辦公室1.自我介紹(自己在公司中的經歷 專長 工作上最有成就的事情 )2.申請面試主管的動機 (公司中自我的生涯規畫)3.認為自己是合成為主管的優勢是甚麼 (ex 1.客訴的處理應對 2.賣場業務的熟悉 3.對同事的指導和幫助 4.主動吸取新產品知識 5.有很棒的工通能力能成為SA與管理階層的溝通橋樑 )4.如果成為儲備主管 如何改善自己的機會點(缺點)

面试官是店长，虽然一开始看上去比较严肃，但是整体还是很和蔼的，会问一下你对于这个兼职的看法，对于加班的要求，之类的，还是比较一般的问题，整体给人的面试环境给人还是很舒适的，3日给你电话答复，你是否录取。

网上投递简历后，接到电话让到公司面试，没想到是直接Boss面的。Boss是个逻辑性很强、又很随和的人。简单介绍自己之后，问了一些专业问题，BOSS就开始给我描绘公司的伟大远景，应该来说，是非常有吸引力的。最后谈到薪资部分，也是大大超出了我的预期。

简单的问题 面试过程轻松 自我介绍开始 主要是表达清楚自己的意愿 交流过程流利 符合店长的要求 就可以了

群面，两个hr一个店长过来面试，主要提问一些对企业的文化认知和对工作内容的了解程度，其他的都没什么难度，多去百度看看相关内容，面试的时候积极一点，表现出自己的热情来，让面试官能看到你对这份工作的看重，还有最重要的就是你的表达 能力，热情自然大方一定没问题。

首先 按约定时间到达约定地点 大约有15个人左右 有两个去面试正式工 剩下的分成两组 我是第二组 面试官是一个新店的店长 高高的挺帅 然后就是自我介绍 每人两分钟 姓名 学校 经历 为什么选择来GAP 根据简历会问一些额外的问题很简单 最后店长会问一个性格测试题

店长面问题大概四五个1.了解一些专业信息，如果是学服装或者营销的比较有利； 2.为什么选择GAP作为实习单位？（隐含问题就是比较GAP,ZARA,H&M等这些大卖场形式的品牌） 3.你对GAP的了解这个问题可以事先搜索一些GAP的资料，了解一下GAP的目标市场定位，设计风格等等。 4.会给一些小case，比如说卖场警报响了并且有顾客背着可疑的大包等相似情况，你要采取什么措施等等那比如这个case，就可以上前和顾客介绍最近卖场上的活动，或者可以上前询问顾客是否需要服务等等，通过这种比较隐晦展开对话的方式，来表示自己已经注意到他的行为了，绝对不可以直接要求顾客检查随身包的内容。