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人事小妹妹来电。约了时间，发了邮件，隔天开车前往。保税区在修路，门前马路边车都停满了，不贴罚单，但是只能停老远了。进门到面试室，给了一份应用题，一份英语测试还有扫描微信的性格测试。做完主管面试，主管人不错，挺谈得来。不过台湾电子厂，感觉一般，不太适合我。

面试流程很复杂，还是比较正规的，笔试面试，还有三轮面试！总的来说问的问题不算太难，都是一些常规问题，面试官很热情，但是问题一环扣一环，对问题的回答要严谨，不能太急躁，毕竟这些公司的员工素质还是挺高的。

一面的时候谈了下工作内容，还有上一份工作的相关情况。简单聊了下薪资之类的。 二面的时候跟副总谈，考一下英语水平，拿几封邮件看听说读写情况，。然后就收到电话OFFER了。薪资水平业内算可以，但是在北京偏低。

1、电话面试，电话里面会大概问一下个人情况； 2、人事总监面试，主要还是介绍了一下公司的情况和业务模块的问题； 3、人事面了没问题就直接用人单位领导面试，问题与职位相关，与行业相关，问题比较专业，细致，面试时间比较长，问题范围很广。

1分钟演讲和15分钟的情景模拟，扮演一个角色与其他面试者一起讨论，不要求说服对方，主要考察你的逻辑分析能力和表达能力。总体感觉这一年碧桂园招研究生和博士生多，本科生没什么机会，难度其实不大，面试前对碧桂园要了解清楚，同时平时多了解群面技巧，表现自信大方，说话面带笑容，注意礼仪礼貌就好。 没有进到最终面，因为听说这年碧桂园超级碧业生只招硕士博士，本科生没机会，但也是一个锻炼的机会，自己作为本科生感觉和硕士生同台竞争，虽然面试前有压力，但其实面试的时候不紧张，感觉表现也很不错，和他们应该平分秋色。碧桂园是个很好的企业，给我的印象也很好，在面试通知方面也很及时。

去了之后，先做一份公司内部考试试题，主要内容为专业技术知识。试题做完后，由部门负责人进行面试，介绍下所应聘工作的岗位职责，问下对本岗位的工作设想，聊得多的还是专业技术知识。部门负责人觉得合适了，就会由上一层级领导面试，觉得合适了，就会谈待遇。

首先是面试官简单介绍单位的基本情况以及该岗位的工作，提问面试者有无问题，避免后面的疑问。接下来就是面试官看着你的简历问的几个问题（由于他们很忙，所以也没有让我做自我介绍），问题主要有： 对我们单位是否有了解，对该求职岗位有无了解？所参与项目以及实习经历中参与的工作有哪些？自己认为担任这个岗位的优势有哪些？最后简单用英语进行交流，所以这里对英语要求还是有点高的。 面试过程主要是这些，希望能帮到求职者。