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面试官比较专业，提出的问题也很有专业性和针对性。感觉公司比较靠谱。问题也涉及很多方面，比较严谨仔细，不是随意的提问，个人比较认同这样的领导。感觉不错，虽然没有成功，但是印象不错。

首先是英语面试，由于客户为分布在全球的运营商，所以英语作为工作语言是首要考察点。 技术上主要考察PS域核心网的技术细节。 还问了项目管理，组织架构理解和公司流程方面的认识等等。

面试当天，最好提早到达，避免因匆匆忙忙赶到，而让HR留下负面的印象；当然，迟到绝对是面试时所应避免的大忌，我就差点因为天气原因和堵车迟到了。主要的流程是笔试，然后是技术负责人群面，最后是HR面试。

给点个人意见，也不知道会不会遇到，可以满准备下，总比没准备好，是吧。1.首先，先用一分钟左右的时间做个自我介绍2.如果在工作中，你出现了严重的错误，给公司造成了损失，你该怎么办3.可能会出一些问题，让你解决，主要考你的反应能力和解决问题的能力等 例如：有一个老人和一个小孩同时落水，你会先救谁？面试的时候不要太紧张了，其实问什么问题并不重要，只要你能沉着的应对，问题都能解决的，一般问题都不会太难。要自信点，多点笑容。

我参加的是第一轮面试，HR30岁不到吧， 感觉蛮亲切的。问了些生活问题，然后再问为什么离开现在的公司，为什么选择我们公司之类的常规问题。面试大概20分钟不到，填了工作申请单，1个小时之类就完成了面试。

首先电话约见 提前十分钟到公司，前台离职门是开着的。到的时候二个业务出门，也没有问来做什么的就这样过了。给留的预约电话打了电话无人接听，从声音判断工位在前台的右边的房间里。打了三次，有一个女人出来问是干吗的。我说来面试，她说没听说这事，问哪个人约的，给人事打电话二次无人接。拿了张表让我做会议室填。 过了一会过来跟我说人事去处理公积金了，先填表，填好了，去财务室找她。去财务室找她，又让我等十多分钟。过来跟我说她是人事主管，自我介绍完，要写在我简历上写字发现没笔，又消失几分钟找笔。看完我简历后说这应该做市场。我投的是市场，让我来面督导，我哪知道怎么回来。面到一半人事回来了。换人接着面。人事主管交待一句工资已经协商好了。 人事主管纠结我简历，大才小用 人事专员纠结我学历，不上课 市场督导是新部门，负责30%商超，30%农贸市场，30%餐饮。主要是与二批商合作，收销售数据。做销量分析。怎么合作，与什么形式合作无人给我解答。

在网上投了实习生简历，过了两天有人打电话过来安排我面试，地点很远，在虹桥机场那里的凌空SOHO，携程刚搬过来不久，环境都很新。面试前先填了很详细的登记表，然后由HR面试，先做了自我介绍，再问我几个简单的问题，不是很复杂。