天音通讯

需要先完成了一份笔试题，这个有点花时间，半个小时左右。 面试的话，两轮，一共四十多分钟，先是面了人事经理，给我讲了公司的状况，公司的发展、规划这些，然后直接面了大BOSS，老板比较年轻，很好沟通，大家对于市场这块的理念也比较一致，谈的就比较融洽。笔试题有点多，面试倒是很顺利，没有浪费时间空等，面试官很专业，这样字。

去总部面试的，原本说的是先参观，然后HR说领导没时间直接面试，挺简单的就是“自我介绍+两道情景应对题，”但面试的领导感觉挺忙的，要是觉得你回答啰嗦的话会直接打断。最后也拿到了offer，但在咨询在内部工作的前辈后选择了放弃。

在网上投递简历后，先给我打了电话，电话面试通过后让我直接去公司二面，简单的问了在哪读书，只有学了哪些东西，对智慧社区的理解等问题。老板主要说了公司已有哪些成就了，未来准备怎么发展，招聘我入职后要做哪些事情，感觉来个人都能做的，而且开的工资很低，所以二面后不准备去。

中行的面试效率很高，一两个小时内搞定全部两轮面试。先是6个人一组进行无领导讨论，我们组抽到的题目是小王工作总是出错，被领导批评，对小王应该如何提高自己的工作能力的措施进行排序，总共有6项措施，最后如果你有什么好的措施建议，也可以提出来。 无领导结束后大家都原地不动，紧接着就是结构化面试，每个人的问题都一样，一共三个问题。最后还问了问已经拿了什么offer 总之整个过程效率很高。面试后一个月左右通知的体检。

无领导小组讨论是给定一个辩论题目，一组6-7个，两组PK，A组必定选A观点，B组必定选B观点。有时候会自由辩论，有时候会设定固定的回答名额。这个东西十分看队友，有一些人特意表现自己，经常抢话或者否定他人，然后再重复说同样的话，真的挺贱的感觉。

这家公司吧，是一个有着老国企作风的互联网公司，作为一个过来人，说给你听听。2016年初中文在线启动了所谓的泛娱乐计划，也就是准备放弃原先的单纯网文小说版权售卖的经营方式，改为IP全产业链开发。听起来有没有很唬人很不错，没错，我也是冲着这个过去的。面试我的副总跟我画了四十分钟的大饼，公司的宏伟事业啊，未来的大战略啊神马的，末了说了一句，就等你来了。其实作为一个影视行业资深的营销人，去一家没有影视基因的互联网公司确实是很冒险的，不过在大饼和猎头强烈的推荐加上当时准备换一家公司试试的条件下进入了这家所谓的国内创业板第一股，股价超过茅台的公司。

上午9点半安徽邮电职业学院报告厅门口开始按岗位排队集合，按照工作人员指示排好队。同一个岗位的站一列。我排到倒数第三个。然后一次喊一个进报告厅里面面试。从九点半排到中午12点才到我，进去之后穿着正装，有三个面试官坐在桌子那等你，要求带简历和身份证原件以及自荐材料。首先是自我介绍，然后是根据简历提问，最后是提问你对邮政的了解，以及对市场营销岗位的理解。