江苏超力电器有限公司

当天面试两人，HR先给一张表格，先填写一些背景信息包括期待薪资等。英文自我介绍，简单对答，会问三维软件使用情况。因为是初次面试，主要围绕工作背景展开问题。比如以前主要做些什么工作，为什么想离职，为什么选择武藏等简单问题。面试分两轮，我是第一轮直接未通过，我猜主要是两个原因：1、不会日语（毕竟日企）。2、薪水要的偏高了。

首先是一个老头（诺亚技术中心主管）拿出来一张表让你填写个人资料，他会拿着简历对照，看你填的和简历上的有无出入，当时表中的薪资待遇要求我没有填写，他看了看问我为啥没填，我说还没了解这边的情况，了解情况之后再填，然后对话就此开始，我问了下这边做什么的，然后这边的福利以及晋升机制啥的。他回答说是做电机研发设计的（各类电机），其他两个问题回答的很官方，说按上市公司标准。之后能根据我的简历问了一些经历以及项目的经历，发现我以前没从事过电机方面的工作，然后问了我一句1W2是税前还是税后，最低能接受多少（当时在了解情况之后我就填了1W2），我说没有最低了。其实当时我知道他这么问我就感觉自己没啥希望了，后来拿了一份笔试题过来我做，总共9个体，包含尺寸链、形位公差、齿轮防止根切、减速器类型、未注尺寸公差的选择、轴类零件的设计原则等(当着我的面看着我做完，说是不以这个为录取的参考标准，只是公司例行的程序）。总体下来感觉没啥难度，如果之前有从事电机的工作经历的话，个人感觉应该能拿下。

先是去填应聘表和做笔试，大概题目是：材料和表面处理，各种元器件的品牌，一些比较，完善三视图，气动和焊接符号。面试完了即可以确定通过，验证了一个说法，让回去等消息的基本没戏。不过因为薪资只给了我要求的底线，加上有点远，最终还是没去。

两轮，面试的是设备，面试官很随和，强调个人技术水平，当然刚开始也是有一定的培训。然后比较倾向于专业或者工作经验对口的。我面试中午结束的，每个面试人免费提供一次中餐，食堂很nice，小姐姐很多啊。我面试岗位的工作环境一般，工作强度也还好。感觉可以很好提高个人技术水平。

首先问问你在哪些单位工作过，然后问你为什么要辞职，面试过程很轻松，一般就是只有一次部门经理的面试，最后拿个他们的产品让你画，画不准确也不要紧。主要看你软件的熟练程度，最后问你的薪资要求，我面试时产品就没有画出来但还是让我通过了，最后我做了三个月就辞职了，发到手工资只有一千八。现在我又想去拓普工作，因为感觉那里企业文化适合我。

公司的面试算是不叫简便的，领导首先让我说介绍一下自己和工作经历，它再说说公司的主要业务是什么，那时候我的工作还没有非标这一块的工作经历但是有画图的经验，相当于新手进来的的所以工资比较的低一下。如果可以接受就来上班，就来了。

19年的美少年实习生计划，武汉地区。面试的就是一轮群面，主题是设计一针对校园场景的饮料售卖机，流程就是群面常见的流程了。过了大概一个月的时间，收到了一个电话面试，内容就是一些比较简单的专业问题，然后问了下个人志愿。