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面试流程的话：宣讲会结束后安排初面，基本几分钟，简单聊几句；通过初面的人紧接着进入笔试环节，笔试包括英文、行测、申论等；笔试进行的同时，进行复试，2对1,2个面试官，1个学生，进行交流。几天之后通知终面，终面是总部部门视频面试，多对1，每个面试官会问一些感兴趣的问题。总体感觉还不错，应为内心非常向往这份工作，所以做了很多准备，面试也很用心。结果可想而知，几天之后被录用了。希望能帮到后来人，祝大家有志竟成！

靠座机号才知道是这家公司，没投过简历，接到电话面试，既没有告知自己公司的抬头也没有说招什么职位，更没有说JD，上来就问了一堆formality的silly questions，比如之前工作的具体内容，为什么离职，要详细向他们解释之前工作的离职原因，最后当然再见，中国私企里起码90%都是这种水平很差的HR，注定公司本身也不会好到哪儿去。

因为总部不在这边所以去面试的公司地方其实不大，人也不多，感觉没有很吓人的气氛，给我面试的有两个人，都是常规问题没有什么特别难回答的，最终面试没通过，给的理由是面试的人多，有更适合的人选，毕竟大公司，这种情况感觉也是正常，即使自身没有大问题，一旦进行比较比不过别人的话就很难获得机会。

面试的时候想要面试上，就只能说对这家企业了解，其实外面的人一点也不知道这个公司的内部怎么样，不太提倡大家去，但是对于一个刚毕业的学生来说，还是有锻炼的机会的，所以如果要是刚毕业可以去，如果要是有经验的人就不太建议去了。

当天下午2点打电话问我找到工作没，然后在电话里跟我做了个简单的问答面试，并且让我赶紧过去。第一次遇到这么着急的面试，面试完别的公司我就立刻坐车赶过去了。由于有类似的工作的经验，对答都很流利，整个面试过程都比较愉快。后来行政主管讲了很多关于公司的未来发展是多么的美好，接着就让我回去等消息。催得那么急，感觉人事办事有点混乱。

去之前看了很多面经知道是全英文面试，英语词汇量和临场能力比较差就不想去了，没想到人事妹子打电话问了原因说可以安排晚一点面试，妹子很温柔有耐心，不好意思拒绝而且确实想试试就同意了，安排的国庆后，中间正好碰上国庆有比较重要的事情没怎么准备，直到面试前一天才准备了一下。 约到了，填了一张表格主要是一些个得十点半面试，十点十五人信息（包括身份证号），不太理解为什么要填身份证号有点反感，但是还是如实填了，面试官（中国人）迟到了十几分钟，然后开始面试，我们一共三个人，因为提前准备了自我介绍所以说的还算可以，后来又问了对公司和岗位的了解，有点紧张但是答的也还行，中间面试官问对岗位职责有没有什么要问的，没听到最后一个单词responsibility以为问我们有没有其他问题，贸然用中文问了调休制度，然后被面试官打断了还有点生气的样子，也是蛮醉的，然后让重新回答，让重复一遍问题很不耐烦的样子才发现搞错了，后来给了8分钟准备时间（不允许说中文），让我们说其他人的优势，之后问职业规划，到这里的时候太紧张了，加上本来对这类问题也比较讨厌，就说想在几年内做到管理然后说没了，但是面试官说还得说，大脑一片空白就说了句因为上一份工作没时间见朋友和逛街，没想到引起了面试官暴怒，说难道我觉得来华尔街就是来逛街的吗我也是蛮醉的，然后说觉得我没准备好做这份工作，觉得我不适合各种，这些都还好因为自己确实答的不好，没想到接下来该面试官居然用英文说我不是正常人，excuse me？以为我听不懂？当时有点蒙，反应过来气死了，他后来还噼里啪啦的说了很多很多，但是根本不想听了，而且不只是我，面试过程中对别的应聘者也很刻薄，因为是全英文面试，人家用i think停顿什么的比较多都被反复吐槽不专业，英语烂，如果是学员会听不懂之类的，甚至直接用中文说人家回答的牛头不对马嘴等等，这样毒舌我也是服了。 我承认自己面试表现的不好，被pass了也是应该的，但是关于公司和面试官说几点：一、约我们是十点半而且要求提前十五分钟到，迟到不允许参加面试，结果面试官十点四十多才到（只许州官放火不许百姓点灯？？你们的时间是时间应聘者的时间就不是时间了？？） 二、前台脸色不好凶巴巴的无表情，跟客户讲话的时候马上换笑脸。 三、另外关于全英文面试，一开始说有入职培训入职后有免费英语课程可以上以此来吸引求职者，但是请问一下公司和面试官，如果应聘者能非常自如的应对全英文交流和面试那还要你们免费的英语课程干什么？几次说不出来想结束回答但强迫应聘者继续回答，大家面试的都不太好各种呃呃呃的冷场，工资低且上班时间长，如果不是为了学英语根本不会考虑。 四、面试官的态度，如果对应聘者不满意可以pass或者批评，没必要仗着自己是面试官奚落甚至侮辱应聘者，后悔当时没有勇气直接反驳并走人，因为之前完全没有想过会发生这样的情况懵逼了，自己也不擅长和人吵架，总而言之这次面试很糟糕，都是一个公司的，打电话的妹子和这位HRBP真是差距不要太大。本来华尔街之前的推销就够恶心人了，现在对这家公司的印象更差了。

面试形式：无领导小组讨论由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。