百度糯米

先笔试后面试，面试比例1比5.无领导小组讨论的形式。后面再一对一的结构化面试，要求较严格，有经验的优先。

还行吧 比较简单 就是有点不喜欢做这个，好的都被老员工做完了，救剩下一些差的或者一些新店子，没什么前途，不想做后来就没去，感觉就是天天打电话，陌生拜访，没得什么意思。

去年的事，大部分忘了，跟大家分享一下A.初试很简单，基本的一些流程性的问题，都会问到，结合自己本身情况来讲，很容易过关B. 复试，1Vs1，再次确认（初试）的问题，然后，由（老销售）带队，试做后来，个人跟队试做一天，而后选择放弃，是因为以下几点： 1. 团队组成：大部分多为年轻人，21、22出头，工作经验、方式方法、社会阅历严重不足 2. 糯米本身产品，一波人去吃饭，结账时，才发现优惠劵用不了，用不了，用不了，然后尴尬。 3. 领导无担当，发生优惠劵问题后，领导第一时间（一个26-28岁的小伙子）拍拍屁股走人了。 4. 工作，招聘启事上是：通过地推，邀请商家入驻网站，达成合作。我看到的是：各种忽悠、承诺，先把合同签了再说。站在第三者的角度，根本与（销售）毫无关系，完全是自欺欺人、杀鸡取卵。 5. 淘汰，不签单很快Pass.

就问了问我的工作经验，和去那边能做什么事，大佬很愿意聊，问我觉得自己出色吗，我说当然，我很出色。又问我能完成他叫给的任务吗，我说当然，我很出色的，后来他说，你觉得你能通过面试吗，我说当然，我很出色的，然后我就结束了面试，这真是一次流畅又愉快的面试啊。

首先群面，二十个求职者一个面试官，抢答模式。会先自我介绍，然后问你认为销售最重要的是具备什么你为什么会想来面试等，一般群面通过者面试官会以有资料需要补充完整为由让你留下来，然后参加第二轮的二对一面试，俩个求职者一起面，会问你你觉得你凭什么能胜任这份工作。你的上一份工作你上司给你的评价是什么，你的上司认为你最大的缺点是什么。

那天去了5个人，分别填了一张表，然后就开始群面，先是让每个人都自我介绍下自己，再由面试官简单的介绍下百度糯米，以及直通车项目的情况，然后询问有没有时间安排2天的随行，体验销售的节奏，然后过了两天就被告知面试通过了，这种销售感觉也没有什么门槛，进去也是电销加面销的套路，很累，还得去扫街。

11月30日下午抽签，我1号下午面试，不到1点开始，我17号，第三个进场。还没轮到我时，我就开始紧张。16号进去后我紧张的坐不住，在地上走来走去，自己说加油。在会议室里等的其他12位都笑着对我说，别紧张啊，你一紧张我们也紧张，加油。我笑着对大家说，嗯，我要加油，也祝大家都面试成功。