华耐家居

面试之前，花了40分钟做了190多道测试题，很多推理题，宇宙生物地理都有。做完之后提交上去，HR进行面试，跟我谈了1个钟左右，是我见过HR面试最久的一次。反反复复都是那几个问题，你自己的优点和缺点是什么，有没做过什么努力去改变这一些，评价你的上级领导，如何理解团队精神，有没有相关的例子说明。估计财务团队不是太完善，因为我跟另外一个面试的人，都在问他们公司财务部有几个人，他们都回避，支支吾吾的。我很纳闷，财务部几个人，有什么不好意思说的。第二次是部门领导面试。至于地理位置，真的很偏很偏，喜欢住在工厂，比较宅的，可以考虑。不过他们的工资给不了太高，最后我还是没有选择他们。

一轮面，会计主管，财务部副总，人事主管3人一起，主要以经历和对上家认知为主，毕竟是需要的岗位才招人，非常看重证，证书越多工资越高，相同的工龄可以差一倍，如果有CPA那就是差两倍，完全靠资格和证书来判定，这点是我不认同的，能力变得没有那么的重要，总体大家人都不错，都非常的认真负责，加班家常便饭，有加班费，十点以后才能打的报销，总体工作环境较好，有食堂，同事不错，领导不错，国企作风严重，整个团队需一起加班。

三轮面试，HR，team经理和部门主管。整体难度不大。HR聊聊个人背景，Manager也没有问很刁钻的问题。整体氛围不错。这家还是比较看人下菜碟，如果学历背景好还是很吃香，但是工资很低，会计待遇很差。甚选。

HR都是在一起面试的，同种类型的应聘是一起面试，不同类型的，有的人少就一个个叫进去面试。大北农的企业文化需要公司职员有吃苦耐劳的精神，企业在面试过程中主要考察被面试者是否有吃苦的能力，另外竞聘专业性强的职位会问些以往的工作经验和工作总结。

面试分为3轮在我们学校进行了宣讲会，一分钟的自我介绍。然后了解家庭背景之类的会提问相关的问题，但是不涉及专业知识

通知我10点参加面试，去的是后就我一个人，先是人力随便根据简历问了我很简单的问题，去面试的仔细看看自己简历，然后让他们公司的会计人员单独问了我点问题，主要问了平时关不关注财务新闻，现在的普通银行贷款利率，还巴了一遍简历，无语。

很轻松的面试。看每个人的理解，如果不去尝试，一味的看网上在别人的评论，什么也学不到，财务代理公司相对来讲会辛苦些，但学的东西也多些快些，也有很多人一方财务做得还不错，当然不可能做到让每个人满意，公司发展很快，晋升机会比较多，抓住机会学习，努力工作，争取早点升职。