无锡维正知识产权代理有限公司

宣讲会笔试，笔试完第二天初面，初面过了的同学里面复面，复面过了直接就发放offer。我因为方向不太对，直接就没问几个问题就结束了。感觉公司不咋样，因为宣讲会很糟，时间拖得很长，笔试的时候也一团乱。不过比较看着英文，初面有点HR会要你用英文自我介绍。

作为一名应届硕士毕业生，依据我今年的求职经验，大家在把握网申的基础之上，应该重视校园宣讲会的作用，我这次能参加恒大终面也是机缘巧合看到恒大院线的校园宣讲，因此如果你现在还没有找到心仪的工作，请把握好身边的每一次宣讲会。 对于恒大的初面和网上测评，我认为难度中等，只要正常发挥一般问题不大。

打电话预约面试时对方对专业要求不多，主要是理工科即可，不过着重问了一下是否是211,985的学校。 我去面试时，对方给了我一份简历让我填写，之后大概过了35分钟开始面试（看起来好像很忙），面试的姐姐主要问的就是：你为什么不在本行业找工作，你为什么选择了这个职位来应聘，你了解这个职位多少，你有什么缺点，结合这份工作你有什么劣势。然后大概讲述了一下管培生的培养过程，着重强调了又一定的淘汰率，大概60%左右。具体的薪资待遇会在二面谈，因为我个人原因，面试的姐姐说等我确定一个时间过来复试。

晚上10点多了收到面试信息让第二天上午去面试，第一轮是无领导小组讨论，6人一组，本来以为是和面试职位相关的案例，去了才知道是不同职位的人放在一起做小组讨论的，题目也不是专业问题，我那场是买房和不买房哪个更幸福。

面试时候，最好穿正装，加分项；工资不高，但说的是有能力者得天下，所以，不能觉得工资不高而谈判，是能力问题还是自信问题？HR比较热情，主管比较个性，只要能从容面对，基本上没什么大问题。

HR面 部门领导面 分行行长面 HR的问题主要集中在你的简历上 会问你做过什么 对这个公司有什么了解 为什么来这里 今后有什么打算 部门领导则更侧重你的专业背景 本科学过什么课程 之前从事过相关经历与否 问的更细 分行领导见见面不会刁难你的。

今年远景面试流程与以往不同，今年一面技术面，二面群面，三面技术面加人事面，第一面技术问题不难，二面群面刷掉很多人，很多认识的大牛由于口语表达能力欠佳而被刷，有幸通过二面，但在终面技术面跪了。面试官嫌弃做的项目不深入，和远景公司做的东西契合度不够。好吧，我服。