飞鹿家居

每组7个人，就一个活动的两种方案分成两组Debate，说服对方小组尽量接受自己的观点。事实就是哪组都不会放弃自己组的观点了，据理力争就好（据理），同组有一个队员太能说 好像是没有过的。群面好好表现但不要太aggressive。

腾讯产品类群面面经 大概是三月份网申的腾讯产品策划实习生（好像产品策划就是产品经理），然后就是之后的在线笔试，顺利通过了，所以就接到了腾讯的群面通知短信。腾讯在武汉有设点，地点就在学校附近（万分感激）。 面试时间是4.14的下午2:00，地点在武汉光谷凯悦酒店，我一点从学校出发，不一会儿就到了（离我们学校很近），一到这个酒店就被腾讯的壕气震撼了…酒店环境真的优雅…服务员态度也很好，而且是对我们这些傻乎乎的大学生（平时应该都是接待各种商务人士吧）。 短信通知是在三楼，来了以后有点傻，因为通知的两点，我还在一楼坐了一会儿，感受了一会儿这个酒店的文化…到了一点半我决定去三楼。到了才发现三楼真的超级多人。值得一提的是，腾讯专门设置了霸面厅，来霸面的人超级多，看来腾讯还是很欢迎霸面的。到三楼以后报手机号和名字拿到自己的分组，找到自己的小组，我发现小组内成员大都到齐了，我是来的比较晚的，每组十个人。到了以后大家简短的自我介绍后，就开始找题目开始练习了。我们组华科武大的比较多，地大的算上我两个，还有一个杭州来的，一个湖南大学的（这就是我为什么万分感激武汉有设点的原因），8个本科生，2个研究生，专业分布也比较广，10个人没有同专业的。 我们在外面练习的时候就已经比较系统了，基本确定了Timer，以及最后总结的人。我们组的成员还是很团结的，不会有太多的争吵，大家也都明白群面也是考察成员团队能力的时候。 大概在2：20的时候叫到了我们组 ，然后坐电梯到26楼一个房间内（腾讯包了很多的房间），进去后一个小圆桌，桌子上放有纸和铅笔用做记录，我们组收到的题目是《面向广场舞大妈群体-设计互联网产品并拟出简单项目报告》—主要内容就是如今广场舞已经逐渐形成一种文化，面向广大的“广场舞大妈”群体，经常因为噪音，占用场地，内容庸俗而被贴上“低俗文化”的标签，我们要如何设计一款互联网产品面向他们，方便他们的同时解决问题。 拿到题目后，Timer就要开始计时了，首先是每个人一分钟的自我介绍，基本上就是说明自己来自于哪个学校以及一些个人特点，面试官姐姐很漂亮，但是不怎么说话，冷冰冰的。自我介绍完毕后，小组开始讨论，我们在大概三分钟的讨论后，大家一致确定了Leader，快速确定了Leader节省了很多时间，避免了不必要的争论。 确定了客户群，第一步就是要确定产品的基本框架，小组大概过五分钟确定，我们应该主要做成一个社交类产品（类似于小咖秀），然后分析市场需求，如何让产品变现，我提出这个产品可以面向跳舞人群和舞蹈教练，（类似于滴滴打车的我是司机和我是乘客），广场舞大妈可以根据自己想要学习参与的舞种来选择教练，教练可以获取一定的课程费用，也有人提出在产品中加入周边产品（例如跳舞用的运动鞋和相关服饰之类的）。 接着是讨论用户需求，大妈们需要的是场地，合适的时间，和社区内的邻居交流，约舞，大妈可以在跳舞的时候上传自己的视频，或者分享跳舞时使用的歌曲，使产品有类似一个音乐社区的功能。 关于题目中的问题 1.解决噪音问题，有成员提出可以让一个社区的大妈们戴耳机收听背景音乐，虽然我觉得这个方法会让大妈们很不爽…不过也没有人提出其他的方法，这个方案就通过了。 2.低俗文化：我提出大妈们去跳广场舞的初中大部分都是强身健体，平时的消遣，那我们可以让产品有各类舞蹈介绍的功能，让大妈们了解更多的舞蹈，同时可以在选择舞种的同时选择相应的教练。 这个环节结束后，就是讨论如何推广这个产品。我们讨论后得出的方案有 1.小区内找负责人负责宣传，宣传目标人群：大妈们，大妈的子女们 2.社区内的超市贴海报，将产品和超市内的优惠券发放联合起来，起到宣传效果 3.电视广告宣传（成本较大不优先考虑） 接着是最后的总结，是武大的研究生总结的，总结完毕后，面试官说明本次面试结束，离场时所有考场内的东西都不可带出，包括面试时记录用的纸以及题目。然后面试就结束啦 经验总结：结果出的很快，很遗憾我没有过，过的人是Timer和最后总结的学姐。我认为我没有过的原因是讲的话还是不够多，也没有太多的说明该有的环节，而是在有人提出我们进入另一个环节的时候发表观点，还是产品的知识储备的不够。同时可能也没有说出能够让面试官get到的点子，我们的面试官全程没有说话，只有一次是提醒Timer注意时间。我感觉面试官比较注重优先发言的人。这次的Timer虽然是Timer，但是她在说明时间的同时也在组织这个小组，这应该是她通过的原因。群面的时候有条理的记录各个成员讲的内容很关键，要分人记录，分流程记录。我感觉我的记录就太没有条理了。 虽然这次面试没过，但是并不会太不开心，我很享受面试这个过程，短短的几十分钟，一群素不相识的人，一起谈论一个课题，各抒己见，我很喜欢当时我们大家的头脑风暴，这次的群面也为我积累的不少经验，面试回来当天便写下了这篇面经，供以后回看。

我是在24楼本部面试的，面试我的是部门经理。当时我的状态非常好（就是想在公司做出成绩的那种感觉），正好和部门经理感觉一致。我跟她聊得很好，以至于我也认为来对了地方。而放弃了之前的一个offer。后面的只需要听她说就ok了。随机符合符合，就是有种新人的感觉吧。结果顺利通过，就一轮面试。

先会有心理测试题，都是选择题 第一轮是HR，自我介绍，说说自己的优缺点，职业规划，简单介绍了工作的情况后询问对岗位的看法 第二轮是部门主管讲讲主要的工作内容，工作性质，是否合适，询问是否能适应比较大的压力。

直接就是产品总监面的我，当时的产品部布局是比较空旷的，打算招聘一位产品经理去负责艺评教育模块，但我是刚刚毕业的，没有经验，就从产品专员做起的 首先是boss直聘上，总监联系的我，然后去面试，聊了几款产品的想法，他对我比较肯定，之后谈了期望薪资，就等通知了。

当时面试的是驻地市场推广经理一职，一面时与直属上司见面，问了我以前的工作情况，问了我对领域内专家的基本信息，问了我的求职意向，都是一些基本信息。因为是一面，从头到尾没有深入沟通过需要推广的产品/产品线及薪酬待遇福利之类的。而且我的意向是驻地广州，面试官跟我说广州和佛山已确定了人员，但是没问我是否能接受去外地，也没说广州是否还需要招人。整个过程面试官都是很严肃的，我感觉在被审一样。 几天后也没有二面通知，HR就直接电话问我什么时候可以过去上班，说是面试官觉得我不错，这里我就很莫名其妙了。我毕竟不是新手，至少有8年工作经验了，如果觉得我不错，那是否应该把条件谈好、把情况说好呢？难道不允许我问太多，只能决定是否跳？这样我反而觉得自己进去之后是个备胎，虽然我跟他们说考虑一下，但去的可能性不大了。

面试分为两轮，第一轮单面，是由部门副总来面，人很好，就是根据你的简历情况进行提问；很简单，大概面了不到一个小时，结束了，一个星期后通知二面，来了6个人，在会议室里看半小时的公司介绍，然后一个一个的对着PPT进行讲解，要注意有侧重点，因为时间只有15分钟，都介绍后，就回去了，在等通知。