延锋彼欧汽车外饰系统

感觉不筛简历，基本上都会去一面。一面一对一，基本上一个人20分钟左右。面试官拿着几张纸，上面是公司打印的校园招聘面试提纲，面试过程中面试官会翻来翻去在上面找问题问你。大约就是课题，学过什么课，遇到的难题，获得的收获，你的优势，家庭情况等相关问题。 面完差不多的面试官会说在门口等一下，等待二面。如果面试官什么也没说或者说回去等通知，基本上就是到此为止的意思了。

初面是群面：首先自我介绍，然后是小组合作用纸制作汽车和展台，这里需要勇于承担工作并声明出来，这样才能让面试官注意你。做leader和reporter是更好的。自我介绍和自我总结尽量内容饱满。

首先需要做网申和测评，测评内容很多，时间略紧，有摄像头，可以几个人一起做。因为我当时暑期实习申请的时候通过了网上测评，所以秋招不用再做一遍了。 通用面试是一天一个职能类别，当时邮件通知的是第二天中午12点研发场，到了那边人很多，一打听才知道是先到先面，不管通知你几点钟面试，先面的好处很多，主管对先面的要求不高，到后面因为名额不多了，所以要求越来越高。 当时我去晚了，排了很长时间的队伍---做外饰的，到我的时候先让自我介绍，然后问我课题研究的是什么，用在什么地方，然后跟我说你做的东西和我们做的可能有点差别，不好意思，就把我刷了。哎，要是早点来就好了 最后说一下，有的公司研发岗还是比较看重你研究生期间做的课题与他们产品的契合度的，有些就是看眼缘！眼缘！哎

因为是面试内外饰工程师，所以一开始就是用CATIA软件做题目，题目不是很难，偏个料厚，注意一下拔模，然后布置几个卡子结构就可以了。一般做题两个小时左右，昨晚就部门领导跟你谈谈情况，然后人事来谈价格，然后谈拢就OK了。

早上先八九个人全面，利用a4纸搭展台及制作汽车模型，全程投入最重要，注意时间，马上出结果，感觉hr想要的不是特别活跃的人，结果没有突出表现的我过了，特别活跃的被刷了，汗！中午吃过饭后，留下来的人接着hr单面，每人半个小时左右，自我介绍，了解学校经历，了解家庭及工作意愿，留上海工作的意愿等等，简单的个人了解，不难，依次答下来就好。

面试的是项目管理，但是有五金方向和塑料方向的试卷。要靠五大工具的一部分，体系上的一些要点。还有就是对于某些常用材料的了解程度，塑料模具或五金模具的加工工艺。试题不仅仅是包含机械设计的基本知识，还有一些方案对策的分析和优化。实际上就相当于产品搞好之后，还要对产品的可加工性进行自我的分析。

测评。通用的在线测评有效期为1年，即如果测评没过一年之内不能再申请上汽通用的任何职位，所以还是认真点做。 2. 面试。在申江路1500号通用的员工培训中心，一个大会议室，然后各个部门的大boss坐在那等你，你手里会有一张表格，表格上有些哪些部门对你的简历感兴趣，然后就挨个去面，部门要你的话就会在表格上签名。 3. 群面。 通过任何一个部门面试都有群面的机会。群面是给一份材料，有看材料的时间，然后一起讨论。群面同测评，有效期为1年，即如果群面没过一年之内不能再申请上汽通用的任何职位。