贵州嘉龙机械设备有限公司

一面是群面，基本是看临场发挥和状态，有自己的想法和说话的逻辑，大胆的发表自己的见解，一定要说话二面是业务面，面试官会时不时给一些尖锐的问题，当时被问到手机都普遍互相模仿，怎么让自己的销售更好。寻找特卖点以及新创市场...我的回答，然后过了。综合面试推销一种消费者不懂的技术，看自己推销的能力吧。

在BOSS上投的简历，投简历的时候是投销售经理，跟邀约的人也确认了是销售经理，结果面试官是销售主管，面的时候我强调的事销售及管理经验，面试官一直说让你去直销，说你跨行怎么的，感觉就是销售主管想给自己建团队，所以把你往销售员身上套。

面试过程中，首先把你的PPT制作的要有联动性，关联性，精美，这样面试官看的才清楚，明白你想表达的东西，表述的时候，根据自己的实际情况稍微可以加大一点，不能太过分，因为微贷管理层以上的人，进来都要做背调，自信一些，只要能表达你能胜任这份工作，有这个能力，就OK了。

我之前工作的公司和同为的同行，人力资源面试还可以，但是后来那个**经理，无耻卑鄙小人。面试的时候问我的客户信息很详细，谈完了告诉我：因为之前我们公司挖了他们公司的墙角，所以凡是我们那边来面试的，一律不要！还给我炫耀，说我们那边有几个都去同为面试了，都没要。心里一万头***！我一个打工的，挖墙脚是上面的事情，关我何事？  管中窥豹，这个公司是多么的狭隘和无耻，强烈建议同行别去，特别是要提防那个**经理！回到公司后，开始联系我的客户，说了公司很多坏话。我和客户的关系非常好，客户把邮件转给我看了。最后客户也没有跟他们合作，因为这样的开发客户方式实在是太low！ 一家公司有这样的管理者，如此可见一斑。 这个公司拉黑，终身！

提供简历 网申 然后在线测评 之后就会通知线下面试 面试的地点是一个高级酒店的顶楼 面试一面为无领导小组讨论 10人一组 有一个面试官面试我们 题目很简单 虽然来面试的都是大学生 但也都很优秀 最好能成为无领导小组面试的那个总结者 之后表现优秀 会通知二面 那个时候就会和你谈具体的薪资问题 这个时候很关键 公司很注重 你能否长期在这里工作 所以回到要谨慎

我是通过猎头推荐的这家公司，面试时候面试官比较随和，因为是销售，没有问很多专业问题，主要是个人做销售的意愿，以及表达能力。问了校园经历，主要介绍了校园做过的一些事情，这部分因人而异；问了为什么想做销售，以及自己做销售的优势是什么？这里我表达了自己的想法，把自己的特点分析了一下，整体感觉还行；再就是一些聊天内容了。整体来说不算难，主要看想不想做销售，以及如何做好销售。

一面HR电话面试，问几个基本问题然后英文介绍一下自己二面部门经理电话面试，问一下过往经历三面部门直属领导（老外），全英文面试，注重工作技能和工作经历了解。全英文表达时要注意总结和精炼。不能有废话。面试效果不错，但是一天后直接被拒了。 之后有一个博世的猎头找我推荐其他工作机会。我们讨论了下是由于我第一次HR电话面试时希望的薪资太高的原因，导致失去这个工作机会。所以博世是一个传统外企，在薪资方面不会花大力气讨价还价，在第一次说期望薪资的时候要按自己实际希望底线说，不然很容易失去工作机会。