咸宁南玻玻璃有限公司

hr没有想象中那么严肃可怕，反倒觉得她蛮平易近人的，面试的这个岗位要求品学兼优、英语基础好，但你表现出对该工作的热情与能够胜任的自信及能力，面试官会对你有不错的印象哦。面试时记得带简历，简历要自己认真写并且是对自己能力经历与认知的真实（不要自扁也不要自夸得太过分）的反映，因为有一半的问题是针对简历来提问的，哈哈别给自己挖坑。 还有，人品也很重要，打招呼、轻手关门、礼貌坐姿这些是基础，有些问题比如技术或专业类的实在不会不要不懂装懂，而是应该诚实回答并表示会努力学习，自我思考及向别人请教。

我面试的赛迪热工环保有限公司的，初面是部门经理，然后就是很普通的了解情况，因为是应届生，没啥经验，他们一再强调没事，他们会有专人师父带，然后就是专业面试，也就很笼统的了解一下知识情况，那个专业面试的是一个职工，很介意你的学校情况，得知我是双非院校的就态度变了很不好了，然后问我是不是认识某某某人力资源部的人，我说不认识，网申的。 然后就让等通知，就没后续了，加了那个人力资源人的微信也没有说录不录用，问他他说不知道，反正就把你晾着。国企作风。我觉得我要说认识，就过了。

上午：群面自我介绍，有的同学说对岗位的理解、面试官直接暂停下一个。所以就自我介绍，别整别的没用的。自我介绍1分钟左右，然后问：要不要做营销岗/柜员，能不能接受被分配到其他城市驻点，如东莞、佛山等。 下午：没有自我介绍、直接自我介绍。 问题： 1. 是不是深圳人，是不是住在深圳，不是就会被问，为什么要留在深圳； 2. 家里背景； 3. 为什么选择宁波银行。

两轮面试，一轮无领导，8个人，分成四人两组辩论，然后再合作，表现不错，我当领导，最后没抢总结，被面试官问为什么不抢，所以下次我一定抢，然后一周后，终试，深挖简历，然后问顺丰的企业文化等，面试通过，准备签约了。

我面试的是大庆地区的管培生，一共三轮面试全是在一上午完成的（因为一共就三个人，我是17届毕业生，另外两个18届毕业生）。 第一轮笔试，题目很随意，共有两道简答题：1.简述自己的职业规划。 2.企业招聘更看重学历还是经验。 第二轮面试连自我介绍都没让介绍，直接讲这个岗位需要经常加班，我们要在一线做营业员做收银等工作，问你能不能接受。 第三轮由一个经理面试，到我的时候问我你是去年毕业的？我说对，接着就问我毕业后一年做了什么职业，家在哪就草草结束了。大概中午十一点多的时候宣布面试结果，除了我另外两个应届毕业生都被录取了。 说一下我的感受吧，为了准备面试我事先有对企业做功课，面试当天特意选了一件稍微正式的黑裙子搭背了高跟鞋，穿搭是面试的最基本礼仪。而且进入这种规模的零售业英语至少也得是4级以上，然而大商对管培生没有要求，只要是本科应届生就可以。 再来说被录取的两个人，在每轮面试结束都在吐槽要在一线岗位轮岗不情愿，需要加班工资还给的少，这两个人连英语四级都没有，最奇葩的是一个人竟然穿着凉拖去面试。经过这三轮的面试我很庆幸自己没有被录取，大商集团对选择人才上还真是有自己独特的选择。

面试是HR面的，都是本县人，长得还挺漂亮。说话很好听，把公司情况大概说了一下，然后坦诚告诉我准备怎么培养我，薪资待遇是怎样的发展线，最后鉴于我上份工作的高职位，还特意询问了我态度问题，问我能不能不计较，有没有做好从基础做起的准备。

宣讲会之后就开始一面跟笔试，这个可以算作一轮，一面基本都能通过到笔试环节，笔试问的是平常的题目，比如你最近看的一本书是什么这种，不过笔试下来确实刷掉了一大半人，一个学校一般能去到二面的应该就是5，6个人这样子。 二面是部门经理跟HR一起面，我们比较幸运，部门经理只来了一位，所以就是二对二的面试，也不会压力很大，针对简历上的内容进行提问。 终面就是HR陪同董事长面试了，以为并不会刷人，没想到还是刷了一小部分人，有点压力，但是时间很短，从宣讲会到终面的时间并不长，半个月内吧，感觉是一家非常关怀员工的企业。