硅愉科技

面试主要分为2轮，面试前有一个企业文化宣讲和一个小组讨论第一轮面试比较简单，2个人一起面试的，简单说下自己的情况基本就可以到第二轮。 第二轮面试也是自我介绍，自己的优缺点什么的，面试官也会出一些比较简单的问题，就是等待时间比较长本来2轮面试后以为自己会过的，因为这个岗位本身是销售性质的岗位，通过率一般比较高，but，后来魔方公司人事给我打电话说因为压力测试没有过，所以本次面试没有通过，说初试的时候面试官问加班，下班后可能没有地铁这样的问题我回答的比较犹豫，我当时脑子一懵，面试官好像初试没有问过我这样问题吧，没有说加班什么的，一度以为自己失忆了，后来我特意问了和我一起面试的人，她也说并没有问过这样的问题。 后来人事又打电话给我我跟她说没有问过我这样问题，但是她更相信自己的同事，就一直跟我强调下次一定要注意，不要犹豫或者怎样，我又跟她说初试没有说这个问题，复试的时候有提到过但是当时面试官是说简单跟我介绍一下工作模式，我当时也说之前了解过，没有说不可以接受或者怎样，难道是我当时表情太凝重了？哎，我到现在都是懵的面试者也会担心呀，万一面试的时候面试者什么都说好好好，什么都一口答应，到时候真的入职了以后公司会因为你之前什么都答应过安排不合理的加班，到时候如果你表现的有一点点委屈她又会说，当时不是自己什么都满口答应的，现在又推三阻四的。

一般情况下，中高端职位的面试流程是：招聘经理--招聘总监--业务负责人--智享会--HRVP。之间穿插几轮电脑测评，时间累计长达2个小时以上。会侧重业务方向和企业文化认同程度来多方发问。业务官还是很专业的，流程超级长。