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在武汉一个酒店面试 除了面试官没有其他的工作人员了 一共三面2面技术 1面hr 一站式  技术1面问了很多基础知识 数据库 Java 计算机网络2面主要是详细项目和测试相关的 3面就是类似户口调查了 聊聊天

前后共四面，本来一面的时候和面试官相处的并不和谐，感觉没戏，没想到竟然到了2,3,4面，而且和面试官们相处的都还算不错。接着面试后的资料审核时期是真的长，接近一个月，在推最后一份offer之前，因为想着要留条后路，我还特意问了下hr，“到现在都没有给我发offer，或者给我求职通过的确切信息，是不是我的面试没通过？”，回答是通过了，然后还替我找了下负责这部分的hr人员和我联系。然后我就推了最后一份offer,并配合hr将我之前的工资信息核实，毕竟我觉得面试都过了，资料审核不可能出问题的，都是一五一十写的。 重点来了，约一周后，该公司早上给我发了封邮件，告诉我求职未能通过，瞬间一脸懵逼，手里一份offer都没有，前后耗了快一个月，是这个结果？我去请教hr了解我失败的原因，是面试没通过，还是资料审核没通过？可惜连答复都没有。这事简直干得漂亮。这幕闹剧告诉我，不要把希望寄托在别人身上，哪怕它平台再好，展现的再辉煌。言语没有文字靠谱，不然吃土真的会吃撑的。

电话面试经验分享：首先让你用英文自我介绍，然后用英文问你工作了多久，之后切换中文针对简历问了一些感兴趣的点，比如编程水平如何？测试中发现bug会怎么处理？测试案例是如何生成的？全程15分钟很简短，之后就是约面对面的面试了，总体来说不算难，但面试官语速太快吐字不太清楚，所以会让人有点紧张。

实习期去的索尼移动，共两轮面试。一轮为hr电话面试，二轮直接是leader面试了。hr面试会问几个英文问题，提前准备一下就没问题。leader面试开篇也会有英文自我介绍，后续会问学校做的项目，会的软件等等。

约的十点半面试，我差不多提前一个小时到哪里了，进门看下公司总体环境还好，属于那种创业公司类型，人事带领进公司，先给一套题做下笔试，笔试不是很难，一些基础题和linux方面的题目，笔试完后接着是第一轮面试。 面试官挺好的，主要是根据你简历上的来提问，比如请介绍下你最近做的这个项目，你负责那些模块，你如何进行测试的。还有一些用例设计方面的问题。在面完第一轮技术面试后，差不多快到12点他们吃饭时间了，然后等甲方boos开完会后继续第二轮面试，第二轮甲方面试也差不多了都是针对你的简历提问，主要考察你测试测试思维逻辑方面等等还有数据库方面的。 比如问你怎么查询当前系统的时间，写出sql,总体面试下来我自己感觉第二面表现的不是很好。

笔试完后，一共两面，另外还有心理测评。一面技术面，学习过的测试理论，有没有实际参与过的测试项目，了解到的系统测试描述一下，另外问到的和自己项目相关的问题比较多，也有聊到工作点选择等。二面算是综合面吧，但是有的同学也有问到测试相关的基本理论。

首先是笔试，英文的面试题，印象比较深刻是有1道英译汉，1道汉译英，还有关于数据库的题，以及判断你逻辑思维的题。接下来是面试，群面，主要是问你对某个你使用的软件提一下建议，会不会装系统，稳定性方面展开。