浙江森马电子商务有限公司

公司在小区里，楼下有门禁，到了之后我电话沟通希望可以开一下门禁或者接一下，Hr说等有人出来或者进去你就能上来了！等了10分钟上去了，进公司坐了5分钟Hr说：今天老板有点事不来了，让我换个时间再来一次！体验真的很差，这么热的天公司连空调都不开，我看其他员工热的满头大汗！！

答主当时应届生，是18年五月份在网上看到的招聘信息，起始薪资不高，抱着试试看的心态去面试的。职位名是 云销售体验中心的数据专员。公司坐落于芜湖高新科技开发区，环境很棒，园区很大，进入需要向门卫出示面试通知。到了楼内，需要登记电子信息，而且要填写个人资料纸质表格，自己带的简历后续也基本没有用到。 【HR面】给人的感觉很亲切，长得很好看。问题都是基本信息，主要是之前实习的工作经历。然后就是告诉答主部门具体业务内容和职位需求。这里需要非常注意，三只松鼠的职位名称都是比较特殊的，比如云销售体验中心对应的是客服部门，面试没有什么难度，但是一定向HR了解岗位职责。 【部长面】部长也是位女士，长得也很好看。可能是客服部门的原因，大都都是女士。“数据化”“组织降本提效”是该部门的趋势和公司口号，抓住这一点表现自己的技能和认知就好。总的来说，这是一个很有人情味的部门，面试问题难度不高，真诚的回答就好。祝各位面试顺利~

三面，一面一个数据部的，问了实习经历，主要问工作遇到的问题，如何解决,满意通过。二面数据运营人员，问了工作经历，如何打点，给了一个页面，问怎么打点；又问了一个push点击率下降，如何解决，满意通过。三面领导，工作经历，问题解决，为啥选择我们，一个模块的数据指标；领导不怎么满意，呵呵。 最后，hr口头offer通过，审批未通过，估计领导不怎么满意，坑人，还让我尽快离职。

一个时间段安排了三组人，每组12人，拿的是一样的题目。我们那组大多是投了数据运营和流程运营岗位的。读题3分钟，讨论时间25分钟，汇报2分钟。最后每组会有4个人过，吃完午饭后，下午进行hr单面。反正我是没过啦，发一下题目攒人品。 携程的线下门店在近一年以来携程的度财报中，携程线下门店都是最吸睛的字眼，所公布的各种数字也是非常炫目的:门店超过7000家，预计年底超过8000家城市覆盖率达到80％，年服务人数超过500万，第三季度线下门店交易额同比上升超过80％，线下门店对跟团游业务GMV贡献率则达到35％-40％，可以说，在线上流量变得越来越稀缺时，向线下渗透获取用户成为了众多互联网巨头不二的选择，阿里、腾讯、 Amazon等布局新零售，携程也通过所收购的旅游百事通加速推动线下门店的拓展，并从一二线城市逐步转向加快在三四线城市的渗透，在县级城市布局形象店也在进程中。据了解，携程门店目前包括携程旅游哪儿游百事通三大品牌。 从携程门店店面类型看，涵盖了旗舰店、商超店、社区店、旅游目的地店、国家主题店等多种模式，提供的本地服务包括跟团游、自由行、定制游以及机票、酒店、金融产品、换汇、租车、WIFI电话卡等，满足多样化旅游需求。但是关于旅游门店的经营模式，有各式各样的讨论，OTA同行也在选择不一样的策略。有人认为加盟模式更好因为可以迅速扩张对竞争对手形成压力，同时以较低的成本增加曝光度但也有认为直营模式对门店服务品质有更强的监控，树立良好的携程服务品牌形象，减营上的风险，同时门店产品和线上的互动和融合也会更迅捷。 请小组根据以上材料，结合自己对携程的理解，讨论哪一种经营模式适合携程，为什么？此外，在这种经营模式下，携程的线下门店和线上如何实现交互和融合？最后，请小组派出1名同学，代表整组发表对携程门店经营策略问题的见解。

真的很不好，一共面试了四轮，每一次给的面试题我都做的很好，试岗的工作也做出来了，但是说我没通过，问原因也没告诉我，关键前前后后居然一共花了我18天时间，还得我一直问什么时候复试。我是觉得如果您觉得我不合适，每一次面试完就告诉我没通过或者不要告诉我等复试通知，托我18天真的很差劲。

我是很久之前入职的，那时候面试要经过3轮前后大概横跨一个月时间，很严肃的。后面缺人的时候就很水了，尤其到了18年19年，3轮一天内就走完，WTF?后面招进来的人可想而知都是什么，18年之后老人走得特别多，越呆越没意思了。

大学合导师有做了几个大数据的项目，对行业知识知道的比较多。金融工程学的比较用心，基础的工具数据分析工具会一些皮毛，会去这家公司是学长的推荐：他去年参加了咸鱼的岗前实训，被安排达华为做市场数据分析，让我一定要跟项目经理，让他带我。自己也不想做金融拉人头的工作，走银行口好像看不到前途和未来。 集体复试8个，意向我和另一个做互联网运营方向的小哥哥，估计学长推荐有一点帮助吧！