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最近更新时间：2018-01-04 20:03:08
匿名用户
面试了职位：人力资源主管
感觉靠谱
五轮面试，体会了专业的面试。

1、面试共经历了五轮，一面二面为人能力资源部面试，主要面试要点根据过往工作经历，了解应聘者的工作方法，逻辑思维，行为习惯及专业度。 2、三四轮面试为业务面试，应聘岗位的直接上级面试，侧重点以情景模拟的形式，了解实际问题解决能力。

工作方法
2 年前 发布
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深圳万旗服饰有限公司的面经

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匿名用户
面试了职位：人力资源主管 - 上海
确定通过
领导nice，期待加入
笔试+三轮面试：招聘经理、部门经理、合伙人，立信是国内内资所排名第一，从4楼到10楼都是办公区域，在上海有1K-2K的员工，公司位于南京东路近外滩的一座老楼里，不过印证了一句酒香不怕巷子深，这个百年民族品牌的办公环境确实算不上高大上。整个面试的过程让我感受到了面试官的专业和亲切和蔼，希望能够早日加入立信。
2轮面试：笔试、部门主管面试
面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：社会招聘
3轮及以上面试官nice有笔试
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：人力资源主管 - 北京
未通过
2018年8月左右过去参加面试的，在农展馆附近
2018年8月左右过去参加面试的，在农展馆附近，公司据说好几百人，进入以后删我填简历，面试官是hrd，面试完没反馈！女的短发，戴眼镜问的一些问题让你无语，这个岗位主要是负责招聘，属于补充，有一个人要离职了，公司入职人数挺多，但是离职率也挺高，公司业务一般，做广告代理！sem的。
面试感受：不好；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘
面试官hrd
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位：人力资源主管 - 北京
确定通过
面试有三轮，较专业，公司待遇还行。
第一轮是群体面试，有好几个求职者一起集体讨论，看你讨论的积极性和对团队的配合和贡献程度。 第二轮是一对一部门经理面试，聊得比较详细，问了简历相关问题和个人的一些信息情况，还有了解你的性格和适合程度。 第三轮是见公司负责人，负责人比较亲和，主要是对你工作的一些要求和专业情况匹配度做了解，聊得比较融洽。
1轮面试：部门主管面试
面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
共1个问题，1条回答
Q：你为什么离职？
亲和
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：人力资源主管 - 深圳
未通过
很随意的面试，面试组织流程非常随意
面试经理，前台来面，就跟聊家常似的，问一些无关痛痒的问题，完后说没什么疑问了，说看一下总监有没有空，一会回来，就跟我说，不好意思总监在开会，你能不能再来一趟，早干嘛去了，不提前安排的好的吗？ 我想说的是，贵司的这个工作地点，估计来一次不会再想来第二次，在山坡上。
1轮面试：总监/老板面试
面试感受：不好；面试难度：简单
2 年前 发布
4
匿名用户
面试了职位：人力资源主管 - 北京
感觉没戏
非常不好的一次面试经历
面试官问的问题感觉都很猛，但是我啥都搭不上，第一个问题是你的未来职业规划是啥？我就开始跟他聊，聊不到一半，面试官就打断我说你的职业规划很烂，不知道我在说啥，然后第二个问题就是问我对公司的看法，我知道公司是外包的公司，他又问你对外包的看法。
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：人力资源主管 - 深圳
未通过
城市公司的社招面试经历，儿戏，不专业。
城市公司的招聘经理打电话邀约面试，去到公司填妥表格之后等了许久，来了一位员工告知面试官在开会，暂无时间接待，简单聊了几句后该员工告知去询问下面试官开完会没，过了一会，下来另一位员工告知回去等消息，然后就没消息了。虽说不打算入职，只是来试试，可是也太儿戏了，显得不尊重面试者。
1轮面试：电话面试
面试感受：不好；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘
共1个问题，0条回答
Q：职业规划。
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：人力资源主管 - 北京
感觉没戏
初试给你安慰，复试给你打击
初试就比较哦简单了，介绍一下自己，工作经验什么的，就等着复试，复试来的领导，说话语速快，一个问题接着一个问题，最后还要问你优点缺点，你的职业规划等等，过程中处于注意力高度集中，一不注意都没听好说什么，哎~
1轮面试：部门主管面试
面试感受：一般；面试难度：困难；面试来源：网络招聘
共1个问题，1条回答
Q：自认为优点缺点。
2轮
2 年前 发布
1
整体感受：很好
面试难度：有难度
面试来源：网络招聘
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利星行汽车
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