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四轮面试。 第一轮HR（人在香港，英文口音，有点印度，后来才知道确实是印度人）主动打电话找到我，询问工作经历并介绍该公司这个职位的要求，感觉匹配度还可以，就约了面试。 第二轮直接见了GM，聊的专业知识不是很多，主要说了过往经历，还扯了些个人兴趣之类的，因为是摄影行业，老板可能担心女生不感兴趣，但我说我旅行蛮多的，摄影也有接触，还是很感兴趣，可能也是口语比较流利，老板跟我聊的很开心，后来就约了再见一次line manager 和 director。 第三轮，manager和director分别介绍了职位的现状和挑战，个部门之间要如何配合，主要看我过往有没有经验，是否能够完全胜任，这个是要提前梳理自己相关的case, 如何发现问题并出方案解决好的。 第四轮，经过几轮面试，我感觉职位职能是我想要的，但公司规模偏小，地点离家很远，我还是准备看其他机会，但是期间猎头穷追不舍，三番五次的找我谈，最后还是答应再去GM会面，他给了薪资以及职业发展前景，我被说服了，想说小公司锻炼两三年，干到升职再跳槽也可以，就最后答应下来。 总的来说，面试不难，主要要清楚自己的优势，要有自信，要针对公司的行业和电商经营情况做好research，能够说出一些自己的想法。

1感谢前台帮我调换时间。 2从猎头到面试hr一直在问本科和研究生是否统招。学信网上有，也可要求自带学历。 3因本人有工作经验，真心不想再被问到优缺点这种问题。 4请日后面试，面试官社招多谈谈岗位本身要求和主要职责。

在头条面试过3次，每次都聊的很不错，所有需要临场发挥的也都自认为表达的可以，但最后总是不成功，也不知道我个人能力是多么不适合这家公司，关键既然不合适，怎么面试还能跟我聊50分钟，问了大概20个问题，以后不会再投这家了，可能没缘分~

这家企业的面试是先用人单位一轮初试再HR一轮复试的，不在同一天，中间据说要筛选一轮。我觉得这是一个小公司没有大公司的体量却得了大公司的矫情病。 说回面试，面的是市场部门的一个岗位，来面我的是一个男人。上来之后对着我的简历不问具体工作内容和经验，一直在问类似于“市场是什么”“品牌是什么”“价值在哪里”这些概念性的东西。当然也看作品，但其间对作品的只言片语的评价让人觉得他很不专业很片面。面试过程大约只有20分钟，我在外面等的时间都远远超过面试时间，可见HR对于时间安排也完全是随缘。

首先是hr进行面试,一些常规问题,自我介绍,能力与优势,家庭住址等基本只要逻辑清楚,有一定表达能力,基本可以通过一面.hr面了之后,就找到老板,进行二面. 老板首先对上一份工作中的一些细节进行提问,我上一份工作跨度较大,老板能几句话就了解其中的关键细节,确实有料.还有,过往工作中感觉困难的事情是什么,自认成功的作品有什么,对本公司有没了结.之后就是老板对公司及发展规划有个介绍,画饼啦.这时候就知道你过了 接下来就是谈待遇了.这个要自己争取了。

面试感觉一言难尽，什么叫不信邪？什么叫明知山有虎偏向虎山行？看网上评价这家公司奇奇怪怪，尤其HR还要去面试。今天去交了智商税！作为一个专业学习人事专业出身的面试者，负责任的说这个公司HR太不专业了，还一副趾高气昂特别不尊重人的样子。我是带着成功的全案策划过去的，根本不关心你的策划思路思维习惯，就知道各种无厘头的diss人。而且最最讨厌中国人说话夹杂一些没必要的英语单词，非得整一堆缩写，特别low！什么叫****？大概说的就是她了。 问题问得都特别没有逻辑，你好好回答总是没说几句就被打断，不想听了又问别的。最不能让我接受的第一是他们社招竟然要笔试！过去填表加答卷子一共40分钟。让你给他们一个产品系列做线上推广方案，还要给一款产品写3个不同风格的文案。严重怀疑他们公司不想招人，只是叫一堆人过去面试写策划案好免费窃取我们的智力成果，他们挑着用一下。 第二，问我有没有对美妆产品有了解，我一个策划岗举了两个品牌的例子从产品定位、消费者人群特点，我出于好奇跟踪了他们一些战略的实施情况。中间打断我两次，最后结论是我关注的都是小牌子，看来我对美妆也不怎么感兴趣没什么了解（原话）。请问大家对他们公司大品牌里美和魔法医生有了解吗？其实一款美妆产品都没有全是护肤品。听都没听过的小牌子有什么傲气的。我举例子的玛丽黛佳大家更熟悉一点吧？ 第三，这家公司一共没看见三五个人，我特意问了下部门现有配置，告诉我光市场部就有十几个人，还有其他部门。请问是公司员工都是透明的吗？就是个忽悠公司，怪不得背了那么多****的案底。开始填表的时候在“网管”那屋，IT一直坐我边上打游戏。人事中间进来说让我市场部刚离职的谁谁谁的电脑怎么搞一下。此处想@一下这家公司老板，如果真想好好经营，麻烦先把人事换掉，不然她一定会把所有人才都挡在门外的。

一面是群面，大概十个人一组群面。进去之后分为两组，桌子上有辩题，两组分别为正反两方。我们组的辩题为“佛系青年心态对社会有利还是有弊”。首先正反双方分别有一分钟陈述时间，每组每次有一人进行陈述。然后双方进行自由辩论环节，最后派出一位代表进行总结。然后正反方进行观点互换，重新进行辩论。最后两组合并，针对佛系青年现象进行讨论，提出解决对策，派代表发言。 整体面试氛围感受非常好，可惜没通过。