面包旅行

垃圾公司，感觉不尊重应聘者。本来是没有投这个公司的简历，hr自己打电话邀请面试的，这种情况一般是默认对应聘者的信息有一定了解的，但是面试过程中hr主要针对的是上份工作经历进行提问，问的也比较基础，基本上简历都有写。 最后hr告诉我感觉你的经验和我们招聘的岗位不是很匹配，就想问她不匹配为什么打我电话，基本的简历信息都没有筛选过吗，若是其他理由还能接受，这个理由完全不接受，出于礼貌没有顶撞，等她说完直接走人，浪费时间。

boss直聘上约的我，JD写的非常高大上，然后薪资写了8000，过来之后在一楼填了一个表，然后保安说要让hr过来接，等了一会儿，hr下来了，带到了8楼，hr主管面试的，感觉就是随便问了几个问题就通过了 ，很简单。

1.在校生参加校招宣讲会，网上投递网申简历； 2.通过简历筛选； 3.现在测试，面试（做集体活动，观察活动中的表现是否活跃）； 4.1VS人事部门终面

公司在小巷子里，不在地铁附近找了好久，外面都没挂牌子。面试难度一般，面试官不错，就是好几波人在一个会议室面试，独立办公都没有，办公司很破很嘈杂，说经常加班早上9点晚上9点，周末偶尔也得加班吓死了，想想还是算了。

在无忧上看到用户运营的招聘。投简历后第三天收到HR电话邀约。地址在北四环学院桥。面试分2轮，第一轮属于HR向的，也就是基本情况。自我介绍，个人经历的项目，自我规划，还有对这个岗位的了解与展望。气氛很轻松，大概会谈半小时左右。然后HR会告诉你你是否适合这个岗位，简言之就是初试过了。接着加了HR联系方式等待复试通知。 第二天通知复试。复试由部门负责人主持，前半阶段应该是压力测试，毕竟是用户运营，用户摆架子什么样子大家都见过。面试官这时候盛气凌人的针对简历挑毛病，而你做的是不断合乎语言规范的反驳面试官，但是一定不要激动，这只是一个环节。这个环节后，面试官会很和蔼的告诉你刚才是压力测试。而和面试官拍桌子的人一般就此结束了。 面试官会告诉你一些这个岗位需要的性格、能力。并且说很多时候就是有客户无i取闹，你的心态与性格决定你是否可以胜任这个岗位。然后就出去叫HR进来，告知获得OFFER并且一些个福利之类。

按姓氏首字母排序分组，六对六半结构化面试，我们组的问题是： 1.面对比较强势的领导，给你的压力很大，怎么应对？ 2.说说你的兴趣爱好。 不是必答，想说就举手，根据回答领导进行追问，六个领导只有一个提问，其他都是翻翻简历观察你的表现。一组大概20min就结束。

面试的是用户运营，前两轮感觉良好，后一轮主管过来真的凶巴巴，不断质问的那种，而且很没有礼貌。这个用户运营有点像客服加上销售，工资的话也分成了底薪加绩效，十点之前必须回复客户消息，主管的面试让人不愉快，公司一杯水也没有，并不亲切。公司也比较拥挤，环境一般般吧。