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没有面试就被拒绝了，因为本人在职状态，一直没有面试时间，等我离职了，希望进行面试，结果hr讲什么求职态度有问题，无语，不知道这是什么逻辑，这样小心眼的公司真的不去也罢，其实吧面试是一个双向选择的过程，你在选我，我也在选你。

当时是猎头推荐 机缘巧合之下去面试  面试官是产品开发的老大 主要询问的是技术及产品方面的问题  感觉还是有些差人 问题的本意都是能否适合目前的工作  如果能胜任就要马上入职那种 其他的就待遇方面的说了下  感觉需求部门的意见的分量很重   如果需求部门认可了 人力部门后面的决策就比较快速  这一点也让我感觉很吃惊 地方国企还有这么高的效率  当时就决定要入职了

招聘现场，进场后是企业宣传片在播放，当时公司来了一个招聘团队，人事总经理主讲的，非常亲和，宣讲结束后就是初试，还好，是二对一的，主要是让我描述在校的表现，学习成绩和参加的一些社会实践，以及我为什么想要做产品开发和运营，还问了我的职业规划，当时就感觉还不错，后来参加复试，是部门主管和总经理一起面试的，刚开始有点紧张，不过后面聊到专业话题就放松下来了。

摩拜的实习生面试我就两轮，主要是第一轮。第一轮的面试官就是我未来的leader，重点还是简历上的经历，然后简单介绍了一下他们正在做的东西并据此提了一些问题，这些问题是比较有难度的，因为就是他们正要解决的问题，答不上来也没有太大关系，主要是要展现自己的思路。

整体面试流程相对简单，直接老板和你面聊，大概聊了两三个小时。公司业务主要是VR体感外设的开发，开始陈述了我对于现有VR设备的一些体验与看法，以及自己从商业角度、技术角度提出自己的产品开发方向建议，随后是关于对自己技术方面能力的一些测试。当时因为自己是对VR体感设备的见解比较深入，同时对外界的资料掌握较为丰富，所以双方很多观点聊得来，现在已经从微侠文化科技离开，虽然结果不甚如人意，但是过程自己还是挺充实的，希望微侠文化科技越走越好吧。

一开始是有一个逻辑题目笔试，然后是HR面谈，觉得还不错就推荐给管理层了，面谈很久，演示了公司最新的产品。 最后通知说有一轮群面，然来是一个案例，让大家讨论然后做总结。我主动成为调和者，但是受时间限制，总结分析其实不太深入。后来有个面试同学问领导应该如何作答时，他的解读非常精彩，系统而细致，可知可以在这里工作中学到不少东西。

1、你对自己的学习成绩满意吗有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。 2、你如何评价你的大学生活大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响，也可以简要提一些努力不够的地方。 3、你担任过什么职务或参加过什么活动，可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。