京东

1. 面试人员是部门经理，为人亲和。 2.先对个人简历做了一个基本的介绍和沟通。 3.对以往工作情况做了相关沟通。 4.对新岗位的主要职责和未来发展方向做了沟通。 5.薪酬是由HR洽谈，需求部门只负责评估胜任情况。

网申过了，就是OT，OT截止时间是10.5日24：00之前，由于本人心大，十一去了广州，5号晚上回到住处已经23:30了，纠结还要不要做题，最后还是做了，距离截止时间10分钟才打开电脑，调试好，以为到了零点会不让做，没想到还是给机会让做完了，两部分吧，第一部分，是英语，第二部分是行测相关的，感觉联想很重视英语，以为笔试挂了，结果通知去一面，开心。 一面是在联想西区总部，和百度大厦对着，进去后，发现乌泱泱，一堆学生，但是很贴心地安排了软座座椅，蒸蛋糕和水。一面就是群面了，我是上午第一组，11个人，一上来是1分钟英文自我介绍，时间卡的很准，到时间会打断的，之后就是分发材料，因为面试的是运营主管，材料问题是列举几个行业是智能客服代替不了人工客服的，几分钟看完资料后，就是25分钟的自由讨论，2个面试官（1个HR，1个相关部门经理）会走动观察每个人表现，我们组很和谐，最后也很顺地做了pre，pre后，根据刚才表现，面试官会留下认为表现好的人进行单面，本人没有被留下，自我反省，觉得可能是表现太平了。

以前同事内推岗位，面试管理岗，面试过程其实还好，因为之前在上市企业做相关管理岗很多年。 第一面是主管，问了工作经历，个人能力，优缺点，他对我印象还好，语言上表达出来的。 第二面大概等了一周，是人事电话面试，问了期望薪资及一些其他事情。 之后又等了一周，没有消息，我主动联系了人事，他说该岗位招来一个更有经验的人，但是我看那个岗位还在招人。不知道因为说的期望薪资过高遭淘汰，还是真的能力不够。

京东的面试要看你去的是哪个部门，都是人力给打电话，到了之后用人部门面，具体要看是谁面的你。我去的时候直接就是我们部门经理面试，具体就是讲讲自己的工作经历，有什么特长，有什么亮点，接着二面或者三面，二面是另外一个平行部门leader面，三面一般是副总监面试，所以如果有四面的话，四面是可以直接决定你是否留下的人。我当时一天的时间面了4轮，从上午到下午。

面试的流程不难，基本的信息需要填写。在与用人部门面试的时候，除了了解个人基本信息外，很可贵的也是最重要的一点就是，面试观详细了解上一家公司的工作详情，大概介绍了现有公司部门的团队组成和业务方向，这又便于双方取得真是的认知。所以面试过程中，坦诚很重要。

面试官进会议室之后才开始看候选人简历，每看几分钟、突然抬头问一个问题。有两个开放性问题，可能是保留节目：上海市有多少垃圾桶，明天领导要登山、登山包里该给他准备什么。

三级面试，北京的HR通知我过去深圳面试。一面是产品经理，二面是产品总经理，三面是技术总经理。因为百度是技术主导，所以就算我面试的是运营岗，最终都要技术总监做决定。问题都是根据你的简历上展开，简历一定不能做假哦。