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感觉校招不是那么的看技术，更多的是看你的软实力，你的思维方式 你的合作方式 你的沟通能力等等。面试大体是三轮。 第一轮是hr姐姐打电话过来了解情况，这方便主要是看你的工作意向之类的，顺便面了一下英语能力。 第二轮是笔试，分为两部分。一部分是技术笔试，涉及的方面很广，数据结构与算法 设计模式 测试相关 代码基础 基本上都会涉及到；另一部分就是英语阅读了，就当考四六级吧。 第三轮是小组面，出一个开放性的问题，一个小组的人一起讨论最后给一个方案，以及针对这个方案的一些提问。不一定和技术相关，但是一定和你平时的思维 谈吐 角色定位相关。

互联网范很强，一面是电话面试，除了基础自我介绍，提问我觉得最有挑战性，深挖简历提问，个人感觉自己逻辑性还是比较缺乏的，表达能力要提高，勿求全面，力求突出重点就可以了。        最后是时间问题了，由于不能立即到岗，所以没有接着二面了。

先让填写了一下简历，然后有个90年的男孩过来面试的。因为我之前做的都是淘宝天猫方面的，他问怎么看待淘宝电商的未来，他自己很不看好淘宝电商，而且之前他们店铺做过两三次淘宝，每次都是无疾而终，我感觉应该是他们主要线下做的还行，但是没有很好的运营经验，所以淘宝没有运营起来。而且他们入住淘宝也比较晚了吧，现在淘宝获取流量成本比较高，而且要求的经验技能也比较高。 他们服装定位1-2K，说是微信运营主要是为了对线下的客户进行维护，增加客户粘度。面试的人员基本上在讲情怀了，没有感觉到他们有很成熟的运营机制，而且那个男孩特别容易跑题，巴拉巴拉我们竟然聊了2个小时。待遇说是试用期4K，转正后4.5k+500KPI考核。做六休一。

1.HR面试的相对比较简单，但是等待时间比较长； 2.刚毕业的时候比较迷茫，随便填了编辑的职位，HR根据简历进行了职位的调配，后来到了活动策划； 3.二面为群面和笔试，有一定的压力，十几个人一起，但是节奏很快，和部门负责人有直接的关系。

第一轮网上申请； 第二轮是网上的性格测试，十分简单，按自己情况回答就行； 第三轮是现场的笔试，主要是主观题，不难。接下来是群面，大概10-15人一组，对一个项目构思一些基本的策划点子。然后面试官简单问些问题，回答即可。 第四轮是区域老总和副总面试，属于压力面试，内容层出不穷，做好自己就够了。

先电话面试，然后在face to face面试，然后是老板面试。最后HR谈待遇。其中电话面试和onsite面试都是技术小组成员一起问技术问题，老板面试也问了技术问题。问的比较多，比较细。感觉还可以，这样如果有通过，其实后面一起工作的人就是面试的这些了。提前见面也不错。

我在等候面试的时候前台进入了一个等候室，有空调，还会有公司宣传的小册子看，前台姐姐还给我倒水了。然后面试的时候是跟应该是经理和HR一起面试，全程氛围比较轻松，问的问题也不难回答，他们还把我送到电梯口了。