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面试难度很低，但是你要积极，热情，负责，体现出来后就ok。HR之后是大区总监，最后是副总。自如管家负责待看签约和后期维护，要做好24小时随时接电话处理事情的准备，面试时也会提问相关问题，注意在合理的范围内做到最负责。

那时候大学刚毕业，对服装行业和电子商务充满了兴趣，所以就去中国服装网去面试了，那时候热情高涨，面试的hr挺漂亮挺亲切的，填了表格问了基本情况和几个问题，最后面试通过了，我想主要是那时候我对销售表现出了极高的热情，因为新入职卖广告位也不是太容易的，而且每天都是不停的打电话，所以人员流动还是有的，工作不难，重在坚持做下去，hr很喜欢对销售充满积极性的，并且能够长期做的。

面试分享，一进门非常亲切的前台接待，冬天里送上了温暖的热茶，开始面试， HR笑容亲切的提问了相关面试问题，了解好过往工作经验，福利等情况后，安排复试。总体感觉都很顺，而且公司内部环境好，很多员工分享区，好的体验哦。

先打电话问你情况，接着安排qq视频面试，面试分两大类，一个是逻辑题，一个是英语题，逻辑题感觉没什么问题，英语单词忘得差不多了，但面试完以后HR告我逻辑测试是通过的，然后要给我离职公司打电话做背景调查，说是原则上三天给我答复，我是周五参加的面试，三天后的周一给我离职公司打电话询问我离职原因和在职表现。今天都一周过去了，还没有通知我，大概是没戏了。

面试岗位为亚马逊销售。先填写面试资料很多信息要填，然后等待人事部的人一面，问了很多关于上级按公司的隐私还记录了下来，个人觉得可以先说明缘由再问，有点突兀。然后是销售部的主管上来面试，主要稳了相关专业化问题，比较犀利。

应该是简历筛选，群面加终面这样的一个流程。我过了简历筛选，在群面开始之前会让所有人写职位申请表，综合素质测试，心理测试这三张表。这些没有什么难度，自己看着写。 群面是6人一组，对于一个案例进行分析讨论对策，我们组的是作为华为销售员，销售给林德工程师的100台手机多台出现黑屏，IT采购主管让你好好处理，还有500台手机采购的项目，而新上任的经理却说全部退货并赔偿。第一个问题，争对100台手机怎么处理，化解问题？第二个问题，500台的项目怎么做，分为几步去做？ 总结来说，不管你有什么想法，尽量要抓住机会说出来，不说话绝对会被pass。其他的也就没啥了。

面试分为初试和复试，因为我是研究生学历，所以面试比较简单，初试的时候就用英语说了几句。本科生的话，面试之前要做翻译笔试，然后才是面试和复试。个人感觉面试的时候并不算难，就是测一下个人的能力，说说你喜欢的岗位，然后跟boss聊聊，主要侧重看英语怎么养，性格适不适合做销售，个人稳定性怎么样。