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基本上是两面，第一面是直属领导的面试，问些有的没的，主要是考察情商，其他的差不多就ok了；二面基本上就是大boss面世了，基本上也是看个人综合素质，问题不难；会给一份英文的答卷，也是比较简单的，CET-4就能通过。

跟我强调他们是创业公司，然后宣扬创业公司那些看起来很潮的福利，实际上忙的跟狗一样根本没有时间去用。办公地点在市区，去的时候部分员工在吃加班餐，透明会议室里都在ppt开会。完全没有19:00的氛围，人员整整齐齐。

首先进去填表，包括姓名、年龄等一些基本信息。然后面试官过来，是HR，先问我之前的工作，然后离开的原因。 然后问：1为什么加入本公司 2你对销售这个职位有什么看法。主要考核你是否有团队协作精神，还有责任心。以及能否很好的处理人际关系，包括和同事的关系和顾客的关系。总体难度一般。

一群人在一个酒店里面试，现场人数非常多，来自五湖四海的都有，可能因为这个公司工资福利待遇都比较好，比较年轻，也比较注重公平的缘故，通过笔试题的都可以去群面。 第一轮群面是现场推销一个产品。阅读卡片的时间和推销时间都是3分钟，推销结束后，对内成员可以问问题。关键在不要怯场，能够通过产品的基本描述拓展比较多的点去打动其他人，不要突然忘词。当其他人推销完毕要抢着问问题，因为提问时间很短，队友都会很主动也很积极提问。

十人一个小组进行面试，面试官是大区经理，最先是每人一分半钟思考时间后有一分半时间发言，就给出的十个辩题中的其中一个进行观点辩论。接下来就是就案例开始无领导小组讨论，题目是一家美国零售休闲品牌将要在中国开一间新零售店，在选址是需要考虑哪些因素。

是电话销售，有指标和任务，面试很简单，10个人群一面，当时没注意问是不是电话销售，晕晕乎乎进了二面，3v3的面试，这时候告诉只是电话销售，我说考虑一下，然后就没我什么事了，看着别人面试，个人觉得喜欢招刚毕业的大学生，实习6个月只是底薪，而且声音好听很重要。

我是直接去门店问的，就通知我第二天过来然后门店经理随便问了一些问题就通过了。三天后就去上班了，人员流动比较大吧，感觉挺缺人的，也没什么要求的感觉。备注一下本人是女生,可能女生要求比较低吧，工作环境还好，推荐喜欢打游戏的伙伴去。