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三轮面试，第一轮是小哥哥面试的，问了一些基础的问题，主要是围绕之前的工作以及简历做一个简单了解；第二轮面试是部门经理，重复介绍了之前的工作，在稍稍深入一点，最后一轮是分管副总，谈理想，谈人生，谈三观，面完很懵；就这样。

目前正在找工作，是找钢网主动联系的，约定了面试时间，在面试之前自己好好准备了一番，该做的功课也做了，提前了一个小时到公司，进入到公司之后，发了消息给之前的微信联系人，毫无反应，在门口等了几分钟后，我自己进去询问情况，发现发微信的那个联系人就坐在旁边，像没事人一样，连基本的寒暄招呼都没有，我是提前到的，对方说面试官临时开会去了，我也很理解，坐在旁边的小桌子等待。 直到一个多小时之后，面试官才结束会议出来（这个我也很理解，本来就是我自己提前到的，而且时间定在周一，忘记了很多公司可能都有例会），在此期间，没有任何人过来哪怕是递杯水，就让人选自己坐在那里。好不容易等面试官结束了，打了个招呼，直接就带到隔壁的小桌子处去面试了，说着抱歉久等了，我完全感受不到任何温度的语言。 接下来进入面试环节，整个过程非常快，总计15分钟不到吧，而且语速很快，表情很拽，我回答的时候，刚说完一句，就被她接过话头问下一个问题了，问的问题也毫无逻辑，非常跳跃，问到我对公司的了解，我自己说了一些，她也没有介绍一些公司的情况，问题就算结束了，后期问到婚育情况，我在面试之前，也填写过电子面试表的，面试官根本没有看过，我当时填写的已婚，现场还问我是否有男朋友，我说已婚，暂时2-3年还不打算要孩子，面试官表情就变了，后面就草草结束了面试，让我回去等通知，再见都木有。 本来去之前，对找钢网还是很期待的，不管面试成功与否，觉得总是一次经历嘛，体验一下大公司的流程和标准，结果真的非常失望，HR本来就是一个对外的平台和窗口，希望下次对待候选人，可以用心一些。

面试官的接人待物有待提高！理由： 1 面试20多分钟，总经理的一个微信直接结束了面试，是对面试人员公平么，大早晨的去很远的地方面试！ 2 吹嘘公司人员学历，80人里边90%是硕士，20多人是博士或者留学背景，那我学历不够干嘛让我面试，自己不去筛选简历么？   3公司目前人力资源部2个人，再招聘一个hrbp，负责招聘为主，态度一般，看不起人，如果觉得不合适干嘛约面试？    4公司处于融资阶段，虽然吹嘘自己**给钱但是感觉这也是浪费纳税人的钱。自动化智能化无人驾驶领悟中国有多人竞争力？中国的汽车多少年了还在追赶别人？就这个态度，出来的车你敢开么？

一面HR：比较详细，半结构化，关于HRBP的工作内容都有问到； 二面人力资源领导：当天，时间较短，主要问了下HRBP工作中的一些难点，我也聊了下个人看法，估计主要看感觉； 一周后，三面，分管VP：问了关于之前公司职位、薪资提升的渠道方法，还吐槽了下我之前公司的领导层，应该觉得职业经历不是他想要找的人。

楼主今年大二，工商管理专业。想利用疫情期间的空闲去尝试一下大厂，所以就投了字节跳动的HRBP。投完简历后一共经历了两面，一面是HR面试，内容就是你今年大二为什么想要实习，为什么专业不同还要报HR岗，最快多久能到岗等等。聊了一会儿以后，给我安排了第二天下午4点的Zoom面试。 二面就是leader亲自面试了，由于网络问题，我们从视频面试转为了电话面试。在电话里面试官让我介绍了自己，并说一下自己的优点，从哪些方面可以体现出我的优点等等等等。后来到了情景模拟，让我模拟图虫的HR去挖虎扑的社区经理，第一次模拟后让我分析自己的不足，然后又让我来了第二次，很遗憾我这两次都比较中规中矩吧，没能打动HR，面试后过了三个工作日，发邮件拒绝了我。就当一次宝贵的经历啦，路还长，各位同学加油！

实习面试，一个主管来面的。首先就是自我介绍，然后根据简历提了几个问题，然后就是问了为什么想来应聘这个岗位？你觉得你的优势在何处？你至今做的最骄傲和最挫败的一件事是什么？最后就问了一下你有什么问题？面试还是很一般的流程。

HR主动搜到简历联系并邀请面试。约定晚上6点的面试，用了1.5小时赶到公司，5点半到达公司楼下，前台无人，期间多次联系接待的HR、打了公司座机，均无人接听。直到6：20HR才接电话，告知我稍等马上安排面试，又等到7点，无人来安排，随即离开。整体感受非常差，如果一家公司连最基础的面试接待都没法做好，以小观大可能并不能很好的吸引人才。