广濑机密机械有限公司

无锡分公司在筹建中，经营许可得在九月下旬颁发，现在大量招人，各个行业各个年龄层都要。 进入公司登记后会有应聘推荐人引导，填一份个人简历和性格测试，之后会见经理，说一下自我介绍，对自己职业生涯规划，通过经理面试，进入下面环节（感觉经理就是走流程，因为接下来看到各个行业，还有好几位至少有三四十岁的人进入下面环节）； 见过经理后又要填写信息表，上面除了个人信息，家庭成员情况，还有一栏要写家庭成员收入情况，之后再写另一份性格测试；此时介绍人提了一句需要参加两天一夜培训，得交钱，具体多少没说，后来我听另一个介绍人跟别人说，500元；然后一波应聘者开始了解公司，有讲解介绍整个公司发展情况，一走廊展板（黄金走廊），再进入一个会议室介绍薪酬，1800底薪+提成等各种补贴； 接着进行体检，一共四项：血压，身高，体重，视力；然后有两轮面试：一轮可能是总监，另一个是总经理。（本来之前听说培训费交500元有些疑虑，毕竟听过一些应聘被忽悠的事，又想想这么大公司不至于忽悠人，一轮总监面试没多久就说培训的事，关键是：这个培训不是培训代理人考试费用，而是了解保险了解该公司，公司没说要录用你，当然不可能签合同，只是你先培训，要不要得培训之后再说）。 我婉拒了，推荐人全程引导，态度很好。

我是19年应届毕业生，先是HR看到我的简历，打电话约第一次面试，带好简历和一些相关证书。面试过程中是4个面试官（一个人力资源一个产品部一个实验室还有一个什么主管），先自我介绍，自我介绍要突出自己的能力，会做些什么，做过了什么东西。然后面试官会问你从中学到了什么，需要注意些什么。之后呢就是看简历里的东西，课程设计问你一些原理，和怎么做的过程讲一下。 总之面试要求的硬性要求多一些，对于应届生来说面试过程中保持自然，没有很多社会工作经验，不要编，就讲自己在学校里自己最熟悉的课程设计，然后理性回答面试官的问题。二面就是薪资福利待遇和岗位的交流啦。

1. 英语必须准备充分，除了自我介绍之外，还有一些fashion领域的trend之类的，必须都提前做好英文回答准备； 2. 提前做好对inditex品牌背景及文化的了解，以及旗下每个品牌的发展； 3. 穿着不要正装，要fashion，但不要太过，妆容得体； 4. 自信。

面试大概分为： 1.刷简历； 2.HR面试（问一些关于简历上的问题，以及对岗位的看法，还有一些情况的情景模拟）； 3.公司副总面试（五分钟即兴演讲，还有一些随机的问题，比如有没男女朋友，家庭情况，为什么选择苏宁等等）； 4.大区总经理面试（看哪个大区，我们是分析一个case）。

我面试的是大庆地区的管培生，一共三轮面试全是在一上午完成的（因为一共就三个人，我是17届毕业生，另外两个18届毕业生）。 第一轮笔试，题目很随意，共有两道简答题：1.简述自己的职业规划。 2.企业招聘更看重学历还是经验。 第二轮面试连自我介绍都没让介绍，直接讲这个岗位需要经常加班，我们要在一线做营业员做收银等工作，问你能不能接受。 第三轮由一个经理面试，到我的时候问我你是去年毕业的？我说对，接着就问我毕业后一年做了什么职业，家在哪就草草结束了。大概中午十一点多的时候宣布面试结果，除了我另外两个应届毕业生都被录取了。 说一下我的感受吧，为了准备面试我事先有对企业做功课，面试当天特意选了一件稍微正式的黑裙子搭背了高跟鞋，穿搭是面试的最基本礼仪。而且进入这种规模的零售业英语至少也得是4级以上，然而大商对管培生没有要求，只要是本科应届生就可以。 再来说被录取的两个人，在每轮面试结束都在吐槽要在一线岗位轮岗不情愿，需要加班工资还给的少，这两个人连英语四级都没有，最奇葩的是一个人竟然穿着凉拖去面试。经过这三轮的面试我很庆幸自己没有被录取，大商集团对选择人才上还真是有自己独特的选择。

4轮，在海外，电话和视频面试的技术面，领导面，总裁面，hr谈薪资。技术面就是一个外国博士问了论文和实验，领导在简历上问了比较多，然后谈了很多方面，语言，学习经历，主要是工作内容，很随和。总裁问了一些个人经历之类的。hr谈了薪资待遇，都是很nice的人～

面试一共有两轮，第一面是群面，8人一组无领导小组讨论，我的题目是游戏行业对社会的影响。二面是一对一或一对多，问技术较少，主要问简历上的东西。一天能搞定，上午一面，大概11点收到二面通知，下午就二面，二面前还要填一份资料，填完等叫面试。（不太懂qc和研发还有做这个无领导小组讨论，而且讨论的都不关于技术的）