大连和慧仓商贸有限公司面试经验

网申-逻辑测试-电面-笔试-商业游戏-高管面，逻辑测试很简单就是看你是否符合公司文化，电面也很简单，问些简单的问题，是英文的，如梦想，家乡，理想的BOSS。

因为之前就有过几次沟通，老板对我印象很好，所以面试的时候很顺利的就通过了。 老板通过，还有HR的电话面试，也很轻松的通过了。

一面时候先填写一张信息表格，然后面试让进行了一个自我介绍，简单的介绍一下自己。接着给我讲解了企业文化就完事。

我面试的时候是在大连面试的，比在区域公司面试的小伙伴（沈阳），省了许多环节，区域公司的面试比较复杂，面试共有3轮，还包括无领导小组讨论什么的。在大连面试就简单很多，参加面试的前提是需要通过他们的笔试的，考的都是比较基础的专业知识，这个一般都没什么大的问题。但是面试的淘汰率就很高，我记得跟我一起面试的大概有十三四个，最终只录取了我一个人。 面试是单面，一个HR加一个技术工程师，因为我是学机械的，面试的岗位是设备管理培训生。第一步都是进行简单的自我介绍，然后HR会根据你的简历问你一些问题，工程师也会偶尔问一些比较基础的专业知识，只要学的不是特别水，这些比较简单。 最后HR会问你一道论述题吧算是，我问过面试的小伙伴，没个人的问题都不一样，主要是考查你的语言表达能力。我的问题是请介绍一下你的大学和所在的城市，感觉比较简单，语言组织好，逻辑清晰就可以。面试过程大概十五分钟左右，难度一般吧。

三级面试首先是HR专员约见， 大致讲述了所招职位的工作内容和要求然后是用人部门的经理面试，因为以后是直属的关系，所以除了正常的互相介绍，个人经历简介，还会有一些生活化的聊天，主要是看下性格，特质等一些个性化的东西最后是更高一级的leader面试，更多的是询问一下工作经验方面的东西，简历造假的话会一下子就会很尴尬，因为节奏很快，来不及细细组织语言，再有就是对所应聘岗位需要具备的技能方面的了解，可以说是三轮中最难的一次。面试结束后，总监会询问后两轮面试者的意见，最后定夺人选。

面对面的面试由HR或者部门主管做面官，持续时间为半个小时左右，全英文。面试的内容主要包括两部分：第一部分是会针对简历上的个人信息和实习经历提问，大约有4－5个问题左右； 第二部分是open question，面官会要求面试者针对问题举出具体例子来回答，例如为什么要申请MT这个职位，在学校收获最大的是什么，在实习中遇到的最大的困难是什么，面对组内成员的意见不一致，作为leader有什么办法等等，大概有7－8个类似的问题。

面试流程是普通的自我介绍，通过交流探查一下有没有销售经验。面试官会问一些实际问题，比如现在经济不是很景气，代购盛行。怎样能在这样的情况下将产品销售出去。还问了一些对于化妆品，护肤品的了解。

一面，刚开始是自我介绍，然后面试官会根据你的自我介绍提几个问题，都是日常的比较简单，然后问我想要有什么问题，我在咨询职位的时候出了一点问题，我先问了生产储备干部这个职位，又问了质量检验，结果让HR认为我还没有做好职业规划，对自己的未来没有清楚地认识，所以就被pass了。

不错的一次经历。还可以。去了之后只看到3个人。没什么特别的 ，就是乱讲一同，还可以吧，主要是他们的人挺无聊的 。就这样我还不想去了，基本是这样 真没什么说的了。

自我介绍，问之前实习经历，对职位的想法。对上一段实习经历进行了详细的提问，了解主要干嘛，是否认真细心。