皮包公司面试记，供你们参考

挺low的一个地方，最好别去。先是通过短信广撒网式的通知面试，去了根本不知道你是谁。当时冲着这个名号和离家近的原因就过去了。到了发现环境特别差，又脏又乱空气还不好，前台也没有人。公司介绍写着外商独资，其实就是一个在澳大利亚待过的华人（面试过程中多次强调自己是北京人）开的一家私人小公司，规模大概十来个人。完全不是之前想的官方机构。 面试因为是短信群发，所以在同一时间约了很多人，大家只能坐在一个房间等着，感觉很不专业。一面时候跟HR聊到了公司业务，虽然公公司成立年头不短，2015年之前也承办过大型展会，但之后因为资源和能力的原因再也没办过了。感觉处出在一个逐年走下坡路的状态上。二面的时候是老板，能力如何不了解，但是态度傲慢，很没礼貌。很详细的问了很多与职位无关的家庭情况，后来他自己解释的大概意思就是看看你父母的职业和资源能不能给公司拓展客户或是赚到钱。 最后面试通过的原因大概也是因为我父母在教育系统工作，方便给他们拉客吧。另外，这个岗位是带销售性质的，需要自己开发客户。虽然没有硬性的业绩指标，但是基本工资很低，要想有一个比较满意的收入还是要靠提成。不过他们强调了，不是提成，是奖金 （手动再见）。

面试体验感极差。首先公司环境脏乱、设施陈旧、公司员工死气沉沉。 我面试的岗位是首次海外助理，在招聘信息中写出了优先录取有海外背景的学生，但是hr在面试过程中百般刁难，并且说现在这些海龟质量也不怎么样，还苛责90后面对职场的心态不好。其次招聘信息也说明雅思6.5分以上优先考虑，然而我拿着8分的雅思成绩，hr却问我你英语水平怎么样，8分是表示还可以吧？在面试的最后，我问了hr这个工作内容以及公司的一些信息，hr回答的时候没什么耐心，给我的感觉是她对我要做的工作的内容不是很明确。 总结一下就是，hr对于我要招聘的岗位的理解和公司所列出的招聘要求有误差，及其不专业。其次公司环境会比较消耗年轻人的心智。虽然hr邀请了二次面试，但个人觉得在选择工作的时候，我作为职场新人，既要考虑职位和我背景的匹配度也要考虑公司的氛围是否能让我身心愉快。

一次面试，见HR，女的，详细问了家庭，以前的工作经历反倒显得不关心。然后，给了一张纸条上面有两道英文题目，和一道中英文回答的题目。英文题目，问对该公司的认识，和对申请职位的认识。中英文题目是对他们公司业务的整体认识和未来发展规划的建议。我做了回答并通过邮件提交给了HR，还CC给到他们老板和一个coordinator的邮箱。二次面试，据说见到直属领导，首先还是对家庭状况感兴趣，然后详细问了学习经历，而且还会从中挑毛病，比如对于我大学5年制问的格外详细。然后突然用英文，问我你擅长什么，我说你是说爱好吗？他说是能力方面，我说英文和沟通。他很不屑，然后又问说，他们是安排国内和澳大利亚的考察团来往于两国之间，问我能干什么。我说能不能说明这个过程都有什么样的工作。他又是很不屑，说你难道不知道这过程都需要什么工作吗，通过上网查阅公司介绍很不知道吗？可是他们公司网站上写的比较宽泛，没有这些具体内容。他说你想还想不出来吗？来来回回，弄得我很无奈，他也很不耐烦，还用英文小声自己说些什么，我估计不是什么好话，如果大声说我是会听出来的。总之，这次面试是我10多年工作经历当中感觉最差的一次，面试官想方设法刺激你，使你觉得自己啥都不是。然后，女HR又回来，问我什么时候能入职，告诉我说试用期7000，入职后8000，然后让我回家等公司安排。我又是一头雾水。