仁宝

首先相关公司是从事ERP SAP合作伙伴，面试官都很亲切。主要端庄，态度诚恳，接受公司派遣无任何问题。关键是面试合格后的2月程序培训期间。因为sap 后台运用的主要是ABAP /4是一个比较综合的计算机语言，学起来比较简单。培训结束，通过公司考试即可录取。

先是人事的面试，进行简单的问询，接着就是英语面试环节，会考察相对的英语能力。如果不是对英语项目，过完英语自我介绍就没了。接着就是技能考察的电话面试，会考察你处理问题能力。最后就是视频面试（Team leader+Manager)。

当时通过网络投递了简历，接到友信人事的面试通知，去公司接受了面试。包括技术，人事都会询问一些个人经历，擅长哪个职位，特长等等问题，会填张单子，总的来说，面试还比较简单。压力也没那么大。如果对岗位准备充分的话，面试比较简单。

首先公司的地理位置特别难找，去了才发现是一家化工类公司搭建的3层楼，他们只在第三层。 我去了之后发现整个公司就两个行政人员在，公司感觉和我家差不多大，就是160平方，而且是老房子。其他的就不多说了，总之给我的感觉极差。

公司在固戌一个公园边上一个很偏的角落工业区楼上（不问人你压根找不着），上楼后说来面试。一帮人就抬头瞄了下我。进了一个房间写了表，做了个题（其实没什么用，根本不看）。然后到一个经理房间面试，问了一下大概情况。然后直白的说工资就这么多，你想涨就得往上发展（开口就往上发展，大厅里近几十号人慢慢发吧）然后说是个懂点的都能干。你要来就出去跟人事说下吧，其实就是客服。 正常上下班没什么福待，适合安逸的人。上班混个时间到点撤。

约定下午5点半开始面试，不过西安的领导到达时间有延迟，实际是6点多开始的，30多人排好号，依次进入房间进行面试，每个人5-15分钟的样子。总共有8个面试官，基本就照着简历问了一下项目，没说多一会儿就说时间差不多，让走了。

请了一上午假去面试，一共面了5轮，4轮技术，1轮人力，面了整整一上午，4轮技术问的问题都差不多，都是重复问题，不同的人又在重复问，关键面到第二轮就已经感觉不太对口了，还是硬拉着接着面，hr也是一边问问题一边记录，问了很多问题，整个面试流程太死板了，浪费一上午时间。