奥凯航空

财务部门的面试好像是不分行业的；面试的第一关就是hr，但一般让你来面试的话，说明hr的关你基本上是通过了的，只是要面对面的再了解一下你的信息和资料。 重头戏是在直属领导和老板的面试；直属领导会更看重你的个人专业能力，财务管理水平以及你的性格；而老板更关心的是你擅长的哪个领域可以为公司创造利润！

初面感觉很轻松，都是平常的交谈，自我介绍，为什么离职之类的，感觉也很好。后来到复试面试的是总监，不仅让我等了两个多小时，全程下来还一副我欠他钱的样子，让我问他问题，我问了之后他苦笑说:这就是你要问我的（感觉我问题侮辱他智商似的），下一个问题（一副高高在上的样子）。被这一吓之后我便开始语无伦次了，面试过程五分钟左右。最后他说他还有会议要开就结束了。         个人感觉:求职者也是人，应该得到应有的尊重。

就开始总部的财务负责人带了一个人来面试，感觉不太正式，挺一般的。吹嘘的办公室零食见识了下，感觉是移动贩卖货架，且并没啥动静。办公室氛围没有网上说的那么压抑。门口的电子屏幕上的信息项目看起来就像开玩笑。公司所在的楼倒是不错。 但是不太能理解他们所说的财务职责。沟通起来不太顺利。不知道财务核算是啥意思。不过确实挺看不起人的，言语中带着一股轻蔑的感觉。总是强调沟通，不太能明白他们说的沟通的点。 公司性质偏销售，招商引资，不做其他业务，前景应该还不错。

先人事初面，主要就是问问一些工作经验呀，爱好呀，职业规划等等。二面是财务经理，会问一些财务相关的专业知识，为什么面试这个岗位，之前的工作经历，离职原因等等。最后就是跟人事谈工资，自己在谈之前要清楚自己的底线，人事会以各种理由压低你的工资。

人事和需要招聘部门是不是根本不沟通相关职位职责，招聘职位部门经理也不事先看候选人的简历，人事就直接打电话约人。不知道是部门经理来了就让自己介绍，没问两个问题就5分钟就让等通知，问找相关职位的职责说觉得不合适，就不耽误时间了。问不直接说的原因是因为礼貌，这种不觉得耽误应聘者时间的礼貌真是可笑。

整个流程比较正规，校园招聘现场投了简历然后网上申请、测评，然后很快收到了面试通知。HR可能觉得我的简历还不错，但是在网测系统里边没有查到我的成绩还特意打电话提醒来测评。 面试当天都是西装革履了，比我想象中正式很多，首先验证了身份和四六级成绩，然后分组进行无领导，排序题，具体题目就不当众透露了，答应过要保密的。面试官很亲和，最后让互相评价了一下就走了。本来以为第一次参加无领导没说上几句话应该被刷掉了，结果很快就收到了三面的短信。 由于申请的岗位是外地，就远程视频面的。主要针对我的动机以及过往经历进行了很详细的提问，由于以前实习都是风投券商，面试官一直在质疑我去企业的决心。虽然面的岗是会计，但是由于本人的研究方向是并购重组，实习也做过股权投资，面试官后来一直在问投资逻辑一类的，感觉问的还挺详细。最后应该比较满意吧，和我说了一下过去以后的工作内容就结束了，整个视频面算是比较长了，本来提前说的是15分钟，后来面了40分钟，差一点耽误了某四大OT的ddt。 最后给了offer,让去参加签约座谈会，又宣传了一下企业然后给每个人发了offer。总结一下就是整个面试算是正规的了，企业很重视，最后去签约座谈的时候还给每个人准备了蓝牙音响，怕大家早上赶过去没有吃早饭还准备了水果，也算是贴心了。

首先HR电话沟通，然后约定时间现场面试，群面（2个会计主管和1个HR总监，5-6个面试者）。首先轮流自我介绍，包括三方面（教育背景，工作经历，选择LG的原因）；然后针对之前的自我介绍进行提问；接下来是面试者自发提问；最后是一分钟的英文自我介绍。