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薪酬负责人面试过程总结
面试官在邀约面试后，到达现场给人感觉整体很不专业，也没有责任...
面试官的问题：
薪酬体系搭建你是怎么做的？
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面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 不好
两年前
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韵达快运的面试经历
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面试难度2.5
一般
非常难
hr素质特别低，不专业
面试职位： 薪资福利-九江
感觉没戏。1小时以上。hr素质特别低，不专业，不尊重人。快到面试地点了，提前15分钟打电话都没接通，等到面试地点前，都没有任何的回复。面试前后没有任何的接待，就是面试前让你填了个表格，面试后直接让你可以走了，也没有送你。 一共两轮面试，招聘hr和主管面试主要问的是工作岗位的情况，比较简单。先不说主管在面试过程中，一直表示对我工作经验的不满，连对待她自己下属的态度很不好，全程绷着脸，很不耐烦。 人员管理方面不是很好，3000多号员工连个系统都没有，用原始的手工处理和线下报批。 地点比较偏，在深圳龙岗观澜，就是个大厂房，环境不是很好。附近在施工，路不是很好走。
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面试难度： 一般
面试感受： 不好
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