申米移动广告 / 申米信息

首先地方不好找，物资学院地铁站海得骑车10多分钟才能到，平常有个通勤车只有早晚点才有。先是填写个表格，人力简单沟通一下等着，然后在一个大的厅里等着，还有同时很多人面试，可见是大范围的发面试邀请导致。然后等了很久，部门主管和人力一起面试，问的问题基本重复。 最后说这个岗位您可能不太合适，让广告销售部门主管跟你面试，又过去了半个小时，然后开始说这个岗位的要求，听完我觉得被坑了，笑嘻嘻的走人了。这就是打着招运营的岗位招销售么？一开始你看我简历，你不大概清楚我能力，你给我打什么电话邀请啊？

跟老板联系的，谈了一次，第二次去公司人事面试，问以前的一些工作经历，和对物流行业的一些认知度。这部分比较简单。接下来是老板跟人事沟通后，问对薪资的要求，能否适应出差等。上面两部分谈完，开始说公司对平台的一些规划，问一些具体的运营方案等。当时要求我出了一份大概的运营计划书。

leader面的时候，面了1个多小时，主要是针对简历上的所有信息进行一系列详细的问询，稍微问了一下对各游戏的看法。总监面还蛮轻松的，日常聊天那种，但面试的时候还是要清楚知道问的问题背后的意思，这样才能好作答。

面试前问清楚面试岗位要求，不合适的就不去了，有点浪费时间， 招聘广撒网类，提前跟他们人事沟通清楚再去。不达到他们公司要求的话，会被怼一遍，人事脸很臭，他们说我不合适 ，推荐我B职位，本来有点兴趣的，但是说话很难听，不想去了。

黑盒测试据我所知经常是招临时工来干，我室友是互联网部门的，就经常受到这类邀请，白盒测试待遇比同行高，内部比研发差一档，发展前景就是要自己多学习，测试能有什么发展。 要求就是会写脚本，爱游戏（不爱也得装着很爱，最好还是网易的），名校毕业。

面试是分为人力和直属领导，直属领导人很nice，面试的很开心很顺利，但是公司的整体结构和文化，在面试的事业群和总部的事业群还是有差异，后期经营也出现了战略性问题，让人心惶惶，创业公司也比较常见。 不适合长期发展，但是适合短期锻炼，公司整个是现代化的互联网金融公司，办公比较先进，能学到东西。

12个人一组，AC面，首先每个人一分钟自我介绍。介绍完毕面试官读面试规则，就是大部分AC面的规则。5分钟读题，题目很短，关于人工智能方面。我们选择的方式是自由讨论，大家随意讨论。讨论完毕后有一人总结。总结完毕后是HR问问题时间。