中集国际物流有限公司

连续两轮面试，第一轮是主管，第二轮是经理(但由于主管的误导，我以为第二轮是hr，问了该问hr的问题，没问专业性问题)，另外这个经理进来毫无精神，好像被迫进来，生活无望的感觉，让我以为她对这个公司很不满，工作很累。比较不喜欢轮流进，因为会重复自我介绍，问重复的问题，应该一起面试。问了一些对该岗位的理解等等，还有自己兴趣爱好。我回答得不太好，太被动了。 面试应该是个主动，自我营销的一个过程。展示自己的亮点面试准时开始，没浪费多少时间，面试了40多分钟左右一共。不喜欢的是不通知结果，喜欢能尊重应聘者。

第一，进去之后就是填写一份情景题，如果被人当众揭短你怎么办？举例说明你怎么完成一个目标啊？不过让我印象最深刻得是：如果你进到了公司，你觉得你如果离职的原因是什么？（看到这个问题，我内心好想把马云说的辞职原因贴上去，我没进去怎么知道我为什么要走） 第二，就是两个女的行政过来面试了，问题问的重重复复，问的很深入，感觉就是在窥探同行的经验，为他们所用，这个有点让我很恼火！ 第三，关于婚姻状态，问的很清楚了，连什么时候打算结婚生小孩，自己爱人的情况工作都问的很仔细，这个跟查户口没多大区别，而且尽显**我这种未婚未育的女性！ 第四，关于薪酬，基于上面问的问题，我很恼火，我就报了一个大一点的数目了，而且他们问能不能接受比这个数目少的，我一口回绝了！最后她们说三天内会有面试结果，如果通过了这轮面试，还有部门面试，我是没等到第二轮啦！不过对于这种不尊重面试者的公司，我也没什么想法想去的！

2点人事经理考试演讲，就是介绍德邦的各种情况，大概持续半个小时。然后一个个去一对一面试，这个阶段给人感觉很不好。面试官似乎有自己的事情做，一直对着电脑。我说话的时候他都没怎么听。 不过面试还是过了，看样子基层确实缺人。

1、笔试，英语翻译题，难度不大，但是有生词的话可以猜猜整体词义，第一轮淘汰了一波人； 2、口语测试，英语自我介绍，面试官用英文问相关问题，需要英文作答，对于口语不好的有难度； 3、会针对性问相关问题，进行作答； 4、还会有固定的情景模拟题，一定要想清楚作答。

我面试的是船务，去到的时候，前台就给了一套卷子做，就是专业相关的，都不难！做完之后就有hr带我进去找位置面试，来来回回走了两圈才找到一个稍微安静的位置！我进去的第一个感觉用"货架"两个字形容（公司在负一楼，四五百号人，一排一排的人，跟名创优品的店一样，而且过道不是很宽，还堆积了货物，人走出来都要小心翼翼，让人感觉很压抑）面试就是让你介绍一下自己还有以往的工作经验，对船务的了解，薪酬，通勤时间什么的，还算是比较正常的面试！ 第二轮面试是几天后了，说是部门那边的人面试了，从她来到我跟前的表情我就能感觉到她很不耐烦，问的问题跟hr差不多，几分钟就结束了可能我开的薪酬按照网站上他们写的最大值报的，最终也没通过。其实我觉得第一轮面试就知道薪酬不合适了，何苦浪费我第二次跑过去呢？

我的面试地点:广州市花都区小兮烧仙草广州市花都区毕村牌坊郭仁社路竹基巷29号1楼，改正:直接搜万顺百货，那路直走到底走错路了。进去后拿到2张入职申请，填的时候仔细点，面试官只看这个表的，不看简历，随后听面试官说一下这职业是做什么的，还有条件什么的。然后到你自我介绍，提问。最后叫我回去考虑考虑。

BOSS上邀约的面试。到了先填表，给的笔都没水，人事跟没睡醒一样，外面零散的坐着几个划水的员工。上来先自我介绍，然后问离职原因，然后就结束了。人事讲等一周，公司来面试的人挺多的。几分钟就能结束的面试还让来干嘛？！填表刷业绩？