济南易恒技术有限公司

先是人力沟通，再是产品总监面，最后是人力谈薪资。科技园这边的公司业务主要是互联网方向的，作为一家硬件公司，也在尝试做转型。产品侧，有多条业务线，还有一个Ai大数据部门。 人力主要为了下过往的项目经历，以及对IOT行业的一些理解，比较基础； 专业面的话，较为深入的问了下产品规划这块，以及对于公司产品的体验及建议情况，重点关注了社区框架搭建这块，有可能贵公司想往社区化转型。

主要是问关于简历上的实习经历然后问我，如果要删除微信的一个功能，我会怎么选择，为什么还让我介绍自己喜欢的一款app，并解释好在哪里失败原因未知。 我自己总结的是：删微信功能的问题我答得太肤浅了，还是要准备一下充足的理由的。

表面感觉有点国企风格，但是效率不错。 1，面试填表很实在，基本资料完成就好了（很多公司简历都有，何必花那么多时间填写，而且很多企业面试要写一次，入职要一次，感觉很正规，实际很浪费）； 2，已经很少有公司有测试题作为面试一个部分，多维度对于人才的判读还是有必要的； 3，面试官的问题很简洁，但很切入主题，关键没有浪费太多时间。（其实已经很反感一些面试的无聊流程，自我介绍一遍又一遍）整体感觉很不错，希望在一个务实的工作干一些务实的事情。

公务员笔试题，另外还有常识题。印象最深刻的是某一个系列属于哪个牌子？选项是Gucci,Prada,等奢侈品牌。虽然感觉就像最强大脑里那样见多识广的人才能通过，那另一个角度就是穷人需要用更多的经历去了解富人习以为常的知识点，才能通过笔试。所以按照快手高管所讲，B站始终是一个做社区小众文化的平台。明明是一个有机会成为国家级的文化品牌，却拟规画圆，坚持小众。 也希望没有我的B站，能够早日从90%利润来自手游的盈利模式中走出，做到视频平台，视频经济至上。不然不就是挂**卖**了。吐槽一下，内心还是深爱B站的。

第一面是资深产品经理进行面试，主要聊以往的工作经验；第二面是leader进行面试，先是自我介绍，接着会针对简历的工作进行提问；第三面是交叉面，也是以自我介绍为主，针对地图方面的问题问的多。三面之后说让回来等消息，他们内部进行评估。

面试流程全程无感，一家做企业管理软件的公司。用人部门完全没有看简历就招人，随随便便叫人面试？又要看设计方案又要看原型，人事完全没有沟通过，一般公司有得要求看原型，有的产品分析文档，有的看市场这块文档等等。 第二点就是用人部门没有看过我简历，都是问企业管理软件的东西，公司是做项目的，做企业管理软件的，对产品的理解有问题，一个项目不等于一个产品，我做互联网产品的，有pc和app，小程序都是自营的产品。这才是产品，不是项目。这些公司都是浪费时间去面试。 第三点，第二轮面试官真的严肃，说话的语句和面都是硬邦邦的，最后没说多少天回复面试者，就直接说今天面试结束，你回去吧。完全没有给面试者问问题的机会，真的扯淡。如果一开始做的内容不一样就不要对方面前吧，浪费时间。

公司位置在离公交站步行15分钟以上的工业区内，上班时间早上8点。公司一百人不到，但人事工作就有多人，还有kpi。面试前，已对你前工作了解，面试中不断对你前东家有兴趣。有会议室，但要你在培训室面，二对一疲劳方式询问，有电视剧调查谈话的节奏。老板娘是经理助理。