诺安基金

当时面试算是两轮面试，第一轮是公司人事简单面试。简单的自我介绍，面试官会根据一些感兴趣的地方问一问；然后会根据简历上的工作经验问一些常规问题，之前的离职原因工作氛围啊什么的；最后是对岗位期望以及薪资待遇的期望。 第二轮是面试岗位的区域总负责人面试。开始也是一些简单的问题，和第一轮差不多，如实回答就好。后面会问一些深入一点的问题，对于整个行业的看法和自己准备怎么接手工作。面试结束后会让你去就近的一个门店进行了解，然后写出一些感受发过去。基本流程就是这样了。

一组10人，全是985毕业生，有至少3名硕士，面试中每人给了一份材料，让无领导讨论，笔者认为针对材料给出的方案非常合理，在讨论环节也不强不弱，总共发言两次，第一次系统的阐述了给出方案的原因，第二次在有争议的两个选项中发表了自己的看法，我发言次数太少吗？我想让大家帮我分析一下为什么没有通过，谢谢大家~

华为面试回顾： 1.投递简历； 2.简历通过筛选（销售类喜欢有学生干部经历的），性格测试（百度文库有原题）； 3.群面：13-14人一组 分为两组 三个面试官（一个主 两个年轻的副）30s自我介绍 发试题，2-3分钟独立思考，将答案写在纸上，交上去。20min，小组讨论，将结果写在大白板上；2min，陈述结果。我们组的题目是共享单车的现状和改进意见（面之前在面经里看过这道题，所以应该是有题库的，会有材料）两组质疑对方，问谁表现最差，最好 ；我们组13个人淘汰了6个人；被质疑是最差的是一定要反驳，表明自己做了哪些贡献，而不是承认；只要反驳成立，不会被刷；淘汰和岗位不匹配的人，而不是择优。表现得积极一些会比较好。总时长大概为一个小时。 4.紧接着是业务面问的问题有：A.做个两分钟的自我介绍B.照着简历问一些问题C.你觉得“渠道零售经理”这个职位是做什么的D.对华为“奋斗者文化”的探讨 “奋斗者协议的理解”（面试官说长期艰苦奋斗，不要那个月3、5万工资就滋润了，看来华为工资是真的高E.你做过最成功的（最有成就感的）事情是什么F.面试官建议我说话果断坚决一些，要更加自信，不要紧张G.让我去等待综面（感觉业务面不怎么刷人，但是也有一小部分同学在这个环节被刷） 5.紧接着是综合面试（感觉是大boss 问的非常随意 听说也会有人被刷 但我认识的都过了）A.  首先是一个不限时间的自我介绍B.  你受过的最大的挫折是什么，让你焦虑，翻来覆去睡不着的C.  你在国外交流学习的性质什么？D.  你觉得国内外教育的区别是什么？E.  你做过最有成就感的事情是什么，必须要是你主要负责的事情F.  你的缺点是什么？G.  你有什么兴趣爱好,为什么喜欢呀？H.  你接受外派吗，包括一些艰苦地区？I.   你别哭(面试演讲太激动，眼泪汪汪)J.   你的家庭情况怎么样，有兄弟姐妹吗？K.   你怎么看待手机行业? 6.综面结束后一天，收到了英文测评的通知题型是跟读、听力、口语表达跟读很简单，注意一下单复数、时态就好听力比较简单，很慢，有点像高考的英语听力选择题口语比较难，一个topic 20s准备 2min说 有两个topic 题库非常大 很难找到原题还在等待中，感觉华为直接筛人不多，但是通过所有环节在资源池力淹死的人不少，等着吧，期待能够加入华为！ 秋招感觉面试就是一个考察收集信息的能力，快速了解行业，职位信息的能力，并且通过这些信息，整理出自己的观点，再清晰表达出来。了解自己，了解公司，了解行业，了解岗位！希望能够加入华为！

面试官说话迟迟顿顿的，介绍个公司都介绍不清楚，另外一个坐在那里，不知道坐在那里干嘛，只问你有没有什么想问，没有就等通知，不满意别人的履历就不要随便叫来浪费别人时间，还有两个人坐在那里，前台倒水只倒给另外一个二轮面试的，这种细节都可以看错公司很辣鸡。

三轮面试，人资面试，问些基本情况，通过后是大区经理，问些过往经历，经验，对销售的认识，对公司的了解程度，和对开拓市场的经验，最后是全国销售总监面，对过往经历的一个阐述，根据你的表达对应的提出一些问题。

先做一份试题，是和出境旅游业务知识相关的，比如飞某国各种航司的简称，某国的首都，或者景点等，如果有出境旅游经验的话，这些都不是很大的问题，如果没有，可能就有点难度了吧。做完后，HR面谈，然后部门直属领导来谈。

面试的零售渠道负责人，其实就是门店店员，负责某一个品类的人货场，和店长聊了很久，讲了自己的工作经历，比较注重对运动的喜爱程度，个人是有半马经历和喜欢篮球，所以聊起来比较顺利，但是和自己的职业规划不符合，所以后面没后去。工资并不是很高，但是外企的待遇还不错，希望可以帮到参加面试的胖友。