字节跳动

一面是群面，群面之前有分享过经验啦。 1⃣整体字节有个很好的面试体验就是每轮通过后他会和你电话约时间，这样就会保证有被通知到。群面过了六七天，hr打电话约二面时间。二面是一对一面试，当时面试我的面试官是个40岁左右的女性，不太爱笑，其实回有一定的压力在。 2⃣问题二面的问题整体感觉会有点压力面的感觉，都是一个接一个一个，比如： ①还记得自己无领导小组的表现吗？觉得自己表现的优点缺点是什么？ ②如果让你淘汰和晋级一个人，你会选谁？（我没想到会问这个问题，还好我记得两个话比较多的人名。所以群面的时候最好可以留心一下其他人的表现，因为这个岗位应该会要求有好的总结能力及善于发现别人优缺点的能力） 再比如： ①为什么春招才找工作？（我说我秋招已经签约了，但是想找互联网行业的） ②为什么想找互联网行业？（我说年轻化，扁平化管理） ③为什么想来字节跳动？（大公司成长空间大） ④秋招没投吗？（我说投了没过简历） ⑤觉得自己为什么秋招没过简历筛选？（我说的是硬性条件，因为自己不是211985专业也不对口） 再比如： ①之前实习中有没有遇到什么badcase？（讲了自己实习遇到的一个算是一开始失败的但是后来成功的工作） ②觉得自己为什么那次工作会失败？（主要是和领导沟通不到位加上自己不了解这个工作也不主动去查） ③这个经历你学习到了什么？（及时沟通，主动询问） ④这个经历在之后的学习中有什么帮助？（主动性及自主学习） 3⃣总结一、总之，面试你可以提前准备的问题有几类。①自我介绍1-2分钟即可；②为什么选择这个岗位（深入了解，最好有自己的见解）③对公司的了解（基础的一定要查，比如公司的产品，企业文化，组织架构，业务体系等）；④职业规划； 二、复盘思考一定要去在自己的经历中复盘，比如在这个经历中学习到了什么，自己负责的是什么，犯了哪些错误，为什么会犯？（自我反省很重要）在错误中学到了什么等等。 三、学习你要相信你所付出的努力，一定会在某一个瞬间或时刻让你明白，那是值得的，所以趁着年轻啥的，好好锻炼自己，做自己想做的事儿吧！最后，二面通过了哈，三面的时间定在了十天后（面试官太忙了）。

第一轮是群面，当时我们组分了8个人，有两个来自字节跳动的面试官，一个来自字节跳动的面试主持人。流程： ①每人1分钟自我介绍（记得不要超时，超时的话主持人会打断）； ②之后开始群面，自由讨论共40分钟，包括五分钟读题时间，讨论结束后挑一个人进行结果阐述； ③群面结束之后面试官会提问一些问题每个人回答，例如：你觉得你们组讨论有什么问题？近一个月看过什么书？ ④每个人都回答的问题之后，面试官会cue两三个人单独提问，cue到我的时候问的是：如果你是hrbp，和部门有了冲突，怎么解决？结果十个工作日之内通知，目前还没通知。

前两轮都分享过啦～第三轮和第二轮面试中间隔了11天，一度怀疑面试官会忘了这茬事儿，时间是早上十点，进去面试间以后等了几分钟面试官还没来，就联系了HR，然后说是面试官还在面上一个同学，还没结束，所以一共等了二十分钟。这轮面的时间很短，就15分钟左右（真担心面这么短是因为对我不感兴趣），问的问题都比较简单。 1.自我介绍； 2.介绍一下自己的校园实践经历（比较笼统的题问）； 3.介绍一下自己京东实习的工作； 4.对于工作加班怎么看待； 5.成绩在班级排名；好像就问了这么多。 最后面试官说前面的面试记录也挺详细的，那就这样吧。希望可以拿到offer吧，大家有啥问题想问可以直接评论哈。顺便问一下，有朋友了解这个岗位吗？HR哥伦布计划的工作内容是啥？字节跳动是想找什么样的人？薪资待遇什么的～

人力岗位，10人左右一组，面试前一天收到电话，约了时间开视频群面，形式是无领导小组讨论。建议提前登陆。 当天开始后，HR发布题目，大概是一个项目策划，大家40分钟无小组讨论。开始后基本是争着发言，而且有些纠结细节，对时间把握不太容易。最后5分钟汇报结果。然后HR会按简历抽人提问。最后是向HR提问环节，我询问了视频群面形式是不是会继续，得到了肯定答复。

人力资源实习生（商业化）应聘，当天中午通知面试，晚上开始视频面试，然后因为上一个求职者的关系多等了大约10min的样子。面试官没问一些专业性的问题，就普通的聊聊，可能是第一次面试，太紧张了。第二天收到不通过的消息，HR实习生小姐姐很有意思，我收到消息以后，还发给我问卷填写。好评奉上，然后宣布自己GG，算是积累了一次面试经验吧。

整个面试只有4个流程，第一个自我介绍，第二个就是无领导小组讨论，第三个面试官针对性提问，第四个面试者提问。 但整个无领导视频群面给我的感觉就是比较混乱，每个人都在争着发言，但又没有压制其他人冒头，小组的leader就成为了一个皮球，一下子在这边，一下子在另一边。讨论的问题不是一般的专业，我这种没接触过创业的，只能沦为渣渣，面试官倒是很友好，但小组讨论氛围太压抑我了。

日常实习，两轮面试，常规是针对简历问问题，挖得非常细致，包括各项经历里扮演什么角色、起到什么作用、具体的过程和最后产出的结果。然后有问对招聘这项工作怎么理解。感觉只要认真回答，体现出经历的真实性和自己的思考能力，就没有问题。