奇虎360

HR真的不行，姿态很傲。不知道自信在哪里，一副高高在上的态度，问我听说过他们公司的新游戏么？讲道理没听过，结果说我不关系，没准备。我服气了，一个精英测试都没测的游戏，只是上了taptap预约，也没去做PR，我去哪里知道，根本就没什么热度啊。面试的运营负责人态度还蛮好的，很和蔼，肯定了能力，也很直接的说工资不能给到期望的。整体没什么难度，小公司，也一直没下一个爆款。

网上招聘写的工作内容是偏线上客服或者运营的，完全没写要销售，实际就是做销售。更奇葩的是，招聘写的是线上工作，人事面完了居然让线下销售的部门老大来面试。销售底薪3K，加上提成也就6K、7K，而且没有明确的提成计算方式，要看部门老大的主观判断。

先是一场宣布会，然后发个笔试题目让你做，简单的写一篇英语文字，然后自己拿着，去面试；面试都是问问自己为什么选这个职业，之前的工作经历之类的；面试过了就拿着自己写的文章去录音，如果觉得你发音还OK，就可以了，当天出结果，到时效率很高！

感觉他们这个岗位并不急着招，十月份就有，十一月还有，去面试了也不了了之，上面说是运营，然后感觉就是整个部门里面各个环节都做一点比较基础的事，还包括做一些客服相关的工作，也包括快递的打单，周末可能也要抽时间过来打单给到快递小哥。

先是做题目，就是一般的逻辑思维，当场批分数。不过你不知道自己的成绩。接下来是一面，应该是人事，问了几个问题。给你一个月，你能拉到几万的粉丝吗？后面能拉到几百万的销量吗？心里想，我要是行，何必来面试当然结果是不通过的，这么激进的问题。真心佩服能面到二轮的人，有这个实力应该自己开公司才行。

人事约电话面试，当天准备进公司面试。公司的人都偏于年轻化，都是刚毕业的工资低的进来吧，人事面试完了，部门经理面试，经理面试完了人事面试，问学历，问家乡地址，问期望薪资，问你上一份工作负责的主要内容。部门经理面试说可以来上班了，人事说没有通过。

一面：分享面经攒人品：面我的是一个短发女士，主要是深挖简历和这个岗位相关的问题，问了数据管理，客户沟通+觉得自己适合哪种工作？+用三个词形容自己的优缺点+我是广东人为什么去北方+又问了觉得自己哪些方面有欠缺+什么时候到岗+业余爱好+有没有别的offer。 二面：我的面经来了，攒人品。 1.自我介绍； 2.为什么不留在澳洲； 3.深挖实习和比赛项目； 4.优缺点； 5.为啥去北京； 6.什么时候毕业； 7.为什么来360公司； 8.对岗位理解； 9.怎么看待你要做的事情很繁琐； 10.问了我之前一个广告营销方案； 11.什么时候可以到岗； 12.反问对这个岗位新人的期待（谢谢复子的建议）； 13.面试表现。 三面：HR看起来赶时间，问的都是以前问过的基础问题。不用太紧张。介绍了部门内的工作。三面都通过了，等开奖。听说360offer池很深，希望能够给我一个offer吧，想去给360创造价值！许愿许愿！