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公司在很偏很偏的地方，没有地铁。把人叫过去面试，我大清早乘了很久的公交车到那边，结果hr问完我工作经历，和我说不匹配，要把我推到另一个岗位。网上我投递的简历里我的工作经历写的非常清楚了，并且他们自己的招聘信息也没写特殊要求，自己都不看一下就叫人大老远跑来这么偏的地方面试，无语了。建议想去面试的人先电话面试一轮，不要白费功夫。

面了两轮，第一轮的体验极其差，面试官各种挑刺，而且感觉到她以为我在说谎还是什么的？反正态度很不好，因为是岗位的直属领导，自己心里也觉得面对这样的领导无法共事，最后直接也怼对方了。但是竟然还让我面第二轮，领导一来就是英语口语面试，第二轮的领导很好，问的问题也很有水准。

第一轮- HR-facetime, 中英都会用到。谈谈对电商的理解和实际经验-这部分是需要平时自己在接触电商平台时积累的东西。不难，只要经常“网购”有自己的看法就行。 第二轮- Teamleader-面对面的。会针对简历中的过往经验，拿出一些实际的事例来证明，我会比较有竞争力，能胜任工作。平时如果是每天按部就班的被动工作者，可能会比较难。但是如果平时是比较积极发现处理问题的话，这一轮就不会太难。 第三轮- Global HR和CS电商负责人。和第二轮面试。但是要能接受西班牙老大的口音。这是一大挑战。虽然我好几次真的无法理解口音，让他们pardon了好几次，但是好在因为是通过网络会议，他们也能理解。总的来说，只要平时认真工作，很自觉主动发现问题，解决问题的话，通过的概率很大。

我的面试就一轮，需要提前做功课，了解一下公司，hr说，他们公司电商运营就是一人负责一家店铺，问在没有任何基础的情况下，如何对一家新店铺做宣传推广。我觉得对于这家公司必须要说的就是，工作时间那么长（朝十晚八点半，单休）而且生活和工作分不开（也就是说在好不容易休一天的时间还要忙于工作上的事情）并且据推测极有可能会加班的情况下，一个月的工资，居然只有3000，其他的要看绩效，并且转正后底薪好像没有变化。

第一天去HR了解一些基本信息，问一下为什么想做亚马逊运营与以及对薪资和加班的看法，然后是主管面试，基本也是侧重对加班问题的看法，能否接受经常性加班，估计也是电商行业的行业特点，就是得接受比较频繁的加班状态，面完第二天HR就通知去复试，另一个主管面的，再次了解了一下个人意向，对接下来的工作内容做了描述，考察了一下英语水平，回去就有短信通知面试通过了。

和猎头电话面了一轮之后，和部门约face to face面试结果因为特殊原因改成了电话面，部门老大和HR两个人，面试问题比较细，除了之前工作内容刨根问底之外还考察你随机应变的能力，比如两年同样销售策略如何在第二年提升销售，准备了英文介绍结果居然没问。毕竟500强对能力要求确实高，感觉自己还是能力有限回答的不算很好，不过能有面这样大公司的机会我已经觉得很幸运了，加油提升自己吧！